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培訓(xùn)協(xié)議有效期最長(zhǎng)可以有幾年?

2022-10-28 15:39

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”?!?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodonghetong/">勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定:“用人單位勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期?!比绻皠趧?dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?!币簿褪钦f(shuō),公司培訓(xùn)員工時(shí)可以與員工簽訂《培訓(xùn)協(xié)議書(shū)》,且對(duì)于服務(wù)期的長(zhǎng)短,國(guó)家沒(méi)有上下限限制。簽訂培訓(xùn)協(xié)議需要注意的事項(xiàng)有:第一、培訓(xùn)協(xié)議應(yīng)為勞動(dòng)合同的附件,如果培訓(xùn)協(xié)議的服務(wù)期限未到,企業(yè)與職工在續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)將培訓(xùn)服務(wù)期限與勞動(dòng)合同期限一致。

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服務(wù)期,是勞動(dòng)者因接受用人單位給予的特殊待遇而承諾必須為用人單位服務(wù)的期限。服務(wù)期限通常以5年期居多,與合同期限同步履行。當(dāng)然實(shí)踐中要看勞動(dòng)者與用人單位的具體約定。在服務(wù)期協(xié)議中一般都附有確定的違約數(shù)額。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

培訓(xùn)協(xié)議一般是有法律效力的。根據(jù)法律規(guī)定,用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

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