員工病假工資應(yīng)該是多少？ 醫(yī)療期的具體計(jì)算方法是：自職工病休之日起開始計(jì)算，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間達(dá)到規(guī)定醫(yī)療期時(shí)限的視為醫(yī)療期滿。連續(xù)病休的，其節(jié)假日按病休日計(jì)算。 員工病假期間的工資，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的60%支付員工病假工資，但不得低于最低基本工資的80%。 注意： 標(biāo)準(zhǔn)工資和基本工資是兩個不同的概念。標(biāo)準(zhǔn)工資包括的工資項(xiàng)目較多，比如獎金、職補(bǔ)啊等等都包括在內(nèi)。而基本工資就不包括那些名目，基本工資只是正常工作時(shí)間的工資。 1、患病六個月以內(nèi)的(疾病休假工資)： ①連續(xù)工齡不滿二年者，病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的60%； ②連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的70%； ③連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的80%； ④連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的90%； ⑤連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的100%。 2、患病六個月以上(疾病救濟(jì)費(fèi))： ①連續(xù)工齡不滿一年者，疾病救濟(jì)費(fèi)為前述計(jì)算基數(shù)的40%； ②連續(xù)工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟(jì)費(fèi)前述計(jì)算基數(shù)的50%； ③連續(xù)工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟(jì)費(fèi)前述計(jì)算基數(shù)的60%。 病假工資的計(jì)算，先按休假時(shí)間(以6個月)為標(biāo)準(zhǔn)劃分，再按職工連續(xù)工齡劃檔。