勞動(dòng)者和單位是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)派遣關(guān)系
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勞動(dòng)者與其工作的單位不是勞動(dòng)關(guān)系，而是與另一人才中介等專門單位形成勞動(dòng)關(guān)系，再由該人才機(jī)構(gòu)派到用人單位勞動(dòng)，用人單位與人才機(jī)構(gòu)簽訂派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣亦稱員工租賃，即用人單位根據(jù)工作實(shí)際需要，向勞務(wù)派遣公司提出所用人員的標(biāo)準(zhǔn)條件和工資福利待遇等，公司通過查詢勞務(wù)庫資料及各招聘儲備人才中心等手段搜索合格人員，經(jīng)嚴(yán)格篩選，把人員名單送交用人單位，用人單位進(jìn)行選擇并確定。然后用人單位和派遣公司簽訂勞務(wù)租賃（派遣）協(xié)議，派遣公司和被聘用人員簽訂聘用合同。用人單位與派遣公司的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系；被聘用人員與派遣公司的關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系，與用人單位的關(guān)系是有償使用關(guān)系。
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勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣公司之間的勞動(dòng)關(guān)系，這是一種特定的勞動(dòng)關(guān)系，該關(guān)系主體雙方權(quán)利義務(wù)受勞動(dòng)合同法的規(guī)范與約束；勞務(wù)派遣公司與實(shí)際用工單位之間的勞務(wù)派遣關(guān)系，這是兩個(gè)單位之間的關(guān)系，其權(quán)利義務(wù)受當(dāng)事人雙方簽訂的勞動(dòng)派遣協(xié)議或者合同規(guī)范。
勞動(dòng)者與派遣機(jī)構(gòu)之間是勞動(dòng)合同關(guān)系。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同與一般勞動(dòng)合同的規(guī)則適用應(yīng)該屬于一般與特殊之間的關(guān)系，原則上適用于一般勞動(dòng)合同的法律規(guī)定都適用于勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同，包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的給付、勞動(dòng)合同的解除等。用工單位與勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶責(zé)任。為防止用工單位規(guī)避勞動(dòng)保障法律法規(guī)，促使用工單位只有在真正符合社會化分工需要時(shí)才采用勞務(wù)派遣形式用工，并且與規(guī)范的勞務(wù)派遣單位合作、督促勞務(wù)派遣單位依法履行義務(wù)。
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勞務(wù)派遣是勞動(dòng)關(guān)系嗎是的。基于勞務(wù)派遣合同的特殊性，勞務(wù)派遣單位的主營業(yè)務(wù)就是將勞動(dòng)者派遣到其他用人單位，向被派遣單位收取一定的管理費(fèi)。被派遣勞動(dòng)者并非只是被派遣關(guān)系，其同勞務(wù)派遣單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，享受勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
2020.03.07 208 -
勞務(wù)派遣公司和勞動(dòng)者的關(guān)系勞務(wù)派遣公司與勞動(dòng)者之間是勞動(dòng)關(guān)系，需要簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由該用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支
2020.07.15 158 -
勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系如果用人方是單位，雇傭一般是勞動(dòng)關(guān)系，如果用人方是個(gè)人，雇傭則是勞務(wù)關(guān)系。
2020.11.11 246
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勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者是勞動(dòng)關(guān)系嗎
勞務(wù)派遣亦稱人才租賃，即用工單位向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)提出所需人員的標(biāo)準(zhǔn)和工資待遇，由派遣機(jī)構(gòu)通過市場招聘等方式搜索合格人員，把篩選合格的人送交用工單位。勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動(dòng)
2022-02-15 15,340 -
勞動(dòng)者與工作單位是勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)派遣就是勞務(wù)派遣
勞動(dòng)者與其工作的單位不是勞動(dòng)關(guān)系，而是與另一人才中介等專門單位形成勞動(dòng)關(guān)系，再由該人才機(jī)構(gòu)派到用人單位勞動(dòng)，用人單位與人才機(jī)構(gòu)簽訂派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣亦稱員工租賃，即用人單位根據(jù)工作實(shí)際需要，向勞務(wù)派遣
2022-04-14 15,340 -
勞動(dòng)者與其工作單位是勞動(dòng)關(guān)系，還是勞務(wù)派遣
勞動(dòng)者與其工作的單位不是勞動(dòng)關(guān)系，而是與另一人才中介等專門單位形成勞動(dòng)關(guān)系，再由該人才機(jī)構(gòu)派到用人單位勞動(dòng)，用人單位與人才機(jī)構(gòu)簽訂派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣亦稱員工租賃，即用人單位根據(jù)工作實(shí)際需要，向勞務(wù)派遣
2022-04-14 15,340 -
勞動(dòng)者與其工作單位是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)派遣
勞動(dòng)者與其工作的單位不是勞動(dòng)關(guān)系，而是與另一人才中介等專門單位形成勞動(dòng)關(guān)系，再由該人才機(jī)構(gòu)派到用人單位勞動(dòng)，用人單位與人才機(jī)構(gòu)簽訂派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣亦稱員工租賃，即用人單位根據(jù)工作實(shí)際需要，向勞務(wù)派遣
2022-04-11 15,340
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01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動(dòng)法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,381 2022.04.17 -
01:35
如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,066 2022.06.15 -
00:46
沒勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒勞動(dòng)合同的，可以通過其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過用人單位
2,237 2022.04.17
