沒有簽訂勞動合同可以去仲裁嗎
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如果勞動者想申請勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資，應該盡快申請。并且能夠提供在這家公司工作的證據(jù)。例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老板簽字的的書面材料等；當然，沒有證據(jù)也是可以申請勞動仲裁的，只是有敗訴的風險。 1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關(guān)證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）！ 2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院； 3、可以不請當?shù)芈蓭煷?，請專業(yè)人士提供遠程指導服務并寫勞動仲裁申請書、證據(jù)清單等法律文書。并且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作！《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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可以。需要出示勞動證明包括如下。 1、工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄(最好有單位蓋章確認)、職工花名冊; 2、用人單位為勞動者繳納的各項社會保險費的記錄; 3、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”、“上崗證”、“外派證”等能夠證明職務職位身份的證件; 4、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄; 5、用人單位的考勤記錄(考勤表、出勤卡等); 6、其他勞動者的證言; 7、其它能夠證明勞動者與用人單位存在事實勞動關(guān)系的證據(jù)。
沒有簽訂勞動合同的當事人可以申請勞動仲裁，請求確認事實勞動關(guān)系。同時具備下列情形的，事實勞動關(guān)系成立：用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。
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沒有簽訂勞動合同可以申請勞動仲裁嗎?沒有簽訂勞動合同，可以通過以下憑證證明事實勞動關(guān)系，申請勞動仲裁：繳納各項社會保險費的記錄；勞動者填寫的用人單位招用記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；其他。
2021.12.20 123 -
沒有簽訂勞動合同可以申請勞動仲裁嗎沒有簽訂勞動合同，但建立了事實勞動關(guān)系的，產(chǎn)生勞動爭議時，沒有勞動合同也可以申請勞動仲裁。沒有勞動合同申請勞動仲裁需要的證據(jù)有： 1、銀行工資賬單、工資條； 2、用人單位為員工辦理的暫住證、工牌、工作服、工作證； 3、考勤記錄、入職表、派工
2022.08.10 7,545 -
沒有簽訂勞動合同可以申請勞動仲裁嗎沒有簽勞動合同，可以申請勞動爭議仲裁。只要勞動者與用人單位之間存在事實勞動關(guān)系，因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議或者因訂立勞動合同而發(fā)生的爭議，都可以申請勞動仲裁。
2020.04.16 356
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沒有簽訂勞動合同可以勞動仲裁嗎
沒有簽訂勞動合同能提出勞動仲裁要求經(jīng)濟補償，但可能面臨仲裁時效的訴訟風險。沒簽勞動合同員工辭職時可以拿到以下的報酬：1、員工應付的勞動報酬；2、從建立勞動關(guān)系起一個月內(nèi)沒簽勞動合同，公司還要依法支付一
2022-04-12 15,340 -
沒有簽訂合同可以勞動仲裁嗎
沒有簽訂合同，但勞動者有證據(jù)能證明與用人單位存在事實勞動關(guān)系的，可以申請勞動仲裁。能證明勞動關(guān)系的證據(jù)主要有：公司名稱的工裝、工牌、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言、錄音錄像等等。
2022-06-22 15,340 -
沒有簽勞動合同可以去勞動仲裁嗎
用人單位和勞動者發(fā)生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁: (一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作
2022-03-20 15,340 -
沒簽訂勞動合同可以勞動仲裁嗎
要根據(jù)我國法律對于沒有簽訂勞動合同可以勞動仲裁嗎的問題我有一下回答，沒有簽訂勞動合同，屬于勞動爭議。而勞動爭議屬于勞動爭議仲裁委員會仲裁的事項。只能去找勞動局的仲裁委?？梢哉倚┳C據(jù)證明勞動者與用人之間
2022-08-09 15,340
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勞動仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請撤訴。只要符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會需要再次立案審理。申請仲裁時效期間從撤訴那天重新開始計算。提出仲裁要求的一方需要從勞動爭議發(fā)生那天起的六十日內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會提出書
3,911 2022.05.11 -
01:01
勞動仲裁可以撤訴嗎勞動仲裁可以撤訴。如果當事人自行和解，并且已經(jīng)達成了和解協(xié)議，那么勞動仲裁可以撤訴。當事人撤訴后，可以以同一訴訟請求再次起訴，人民法院應該受理該案件。如果一方不履行和解協(xié)議的，那么另一方可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。申請書符合要求的，仲裁委員會從
2,990 2022.05.11 -
01:06
沒有簽訂勞動合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對單位是沒有懲罰，但是在一個月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動者不簽的話，那么單位
3,600 2022.04.17
