公司沒有給員工買社保應該怎么辦？
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單位不給員工交社保的，根據(jù)根據(jù)《勞動合同法》第三十八條、四十六條的規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者以此為由解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。 用人單位需要按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償金（六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償）。 同時根據(jù)《社會保險法》第84條規(guī)定，用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數(shù)額一倍以上3倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處500元以上3000元以下的罰款。 所以，如果用人單位存在不交社會保險的情況，應前往用人單位所在地的區(qū)人社局咨詢、信訪、投訴。
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根據(jù)我國法律規(guī)定，公司沒有繳納社保的應該限期繳納或者補齊，如因為不繳納社保解除勞動合同的，應給予勞動者經(jīng)濟補償標準2倍的賠償金。
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公司沒有給員工買社保怎么辦?用人單位未給員工繳納社保的，屬于違反法律規(guī)定的情形。員工可以選擇先與單位進行協(xié)商，協(xié)商一致的，由用人單位為職工購買社保；若是協(xié)商不成，勞動者可以申請仲裁，要求用人單位予以繳納或者解除勞動合同、給予賠償金。
2020.07.10 169 -
公司沒有給員工買社保怎么辦？入職之后公司未繳納社會保險的可以到當?shù)氐纳绫＝?jīng)辦機構(gòu)投訴，相關(guān)法律條例明確規(guī)定，交納社保是公司應盡義務，在公司沒有主額繳納社會保險的情況下，社保經(jīng)辦機構(gòu)通常會責令用人單位在指定期限內(nèi)補足的。
2020.07.03 530 -
公司沒有給員工買社保怎么辦如果公司沒有給員工購買社保的話，那么勞動者可以依法解除勞動合同。同時用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償，并且每滿一年給予一個月的經(jīng)濟補償金，補交勞動關(guān)系期間的社保，如果未簽勞動合同，應支付最多11月的雙倍工資。而且對于社保是法律強制性規(guī)定，即
2022.04.12 2,492
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公司沒給員工買社保，應該怎么辦？
社保是強制險，公司必須要為員工購買，公司應在員工入職起一個月內(nèi)與給你交社保，若公司沒有買社保或沒有按實際工工資交社保，員工可以向社保局要求公司補交過去2年的社保，但員工向仲裁委申請仲裁要求公司補交社保
2022-04-05 15,340 -
公司沒有給員工購買社保應該怎么辦
一、用人單位未給勞動者交社保的做法是違法的，勞動者可以這樣做： 1、與單位協(xié)商，要求補繳社保。 2、到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊反映情況。 3、向社保局投訴，要求社保部門督促單位補繳。 4、要求解除合同并獲得經(jīng)
2022-05-03 15,340 -
公司沒有給員工買社保，該怎么辦？
單位沒有為員工繳納社保，員工是可以要求單位補交的，一般可以向人社局投訴或者申請勞動仲裁的方式維權(quán)。 社保補繳方式： 以個人名義參保的，如果漏繳不能夠進行補繳，只有是單位原因造成的漏繳才能夠進行補繳，并
2022-04-24 15,340 -
公司沒有給員工買社保，公司該怎么辦？
社保是勞動法規(guī)定強制繳納的，同時勞動合同法也規(guī)定，合同內(nèi)必須有社保繳納協(xié)定。 也就是說，企業(yè)為員工繳納社保是勞動法強制規(guī)定的，任何單位如果不為員工繳納都是違法行為。繳納時間從員工入職當月起（如果員工是
2021-03-22 15,340
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01:06
工廠不給員工買社保該怎么賠償用人單位不給員工買社保的，由社會保險行政部門責令對其進行懲罰。用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元
5,226 2022.05.11 -
01:13
公司沒有給員工簽合同怎么辦公司不和職員簽合同首先如果職工想繼續(xù)在公司工作，可以向工會反應，由工會出面去和公司協(xié)商。也可以向勞動監(jiān)察部門反映情況，由監(jiān)察勞動監(jiān)察部門責令公司與職工簽訂合同，只需要撥打12333即可。如果職工不想繼續(xù)在公司干了，可以要求公司按照勞動法的規(guī)
1,567 2022.05.11 -
01:09
公司拖欠工資不給應該怎么辦逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。員工遇到公司拖欠工資的情況，可以先私下與老板進行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以到勞動行政部門進行投訴，根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務責令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應當按應
853 2022.05.11
