自動離職公司會發(fā)工資嗎
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公司員工自動離職公司不可以不發(fā)工資。勞動者有上班提供勞動，就享有獲得相應勞動報酬的權利?？梢耘c用人單位協(xié)商辦理相關離職手續(xù)并領取工資。若協(xié)商不成的，可以向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T(一般為勞動監(jiān)察大隊)投訴;或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
不會,用人單位應依法支付工資。首先用人單位雇傭童工是違法行為,勞動者父母或其監(jiān)護人可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴;其次勞動者已經(jīng)付出的勞動,用人單位應在勞動關系解除或終止時結清工資，或者在下一個發(fā)薪日支付。
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自動離職公司不發(fā)工資該怎么辦公司員工自動離職公司不可以不發(fā)工資。勞動者有上班提供勞動，就享有獲得相應勞動報酬的權利?？梢耘c用人單位協(xié)商辦理相關離職手續(xù)并領取工資。若協(xié)商不成的，可以向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T(一般為勞動監(jiān)察大隊)投訴;或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
2020.06.06 213 -
電子廠員工自動離職公司會扣工資嗎？電子廠自動離職不扣工資，但可能涉及違法解除勞動合同賠償。勞動者自動離職，用人單位克扣勞動者的工資屬于違法行為，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴或者申請勞動仲裁；勞動者自動離職給用人單位造成一定損失的，用人單位可以要求勞動者進行相應賠償
2020.07.18 246 -
自動離職后公司不發(fā)工資怎么辦如果單位不支付工資,可以先電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊,他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》進行監(jiān)督檢查,并責令糾正;如果還不行可以直接到勞動行政部門申請勞動仲裁,維護你的合法權益。
2020.02.17 311
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員工自動離職后公司還發(fā)工資嗎？
根據(jù)《勞動合法》的相關規(guī)定如果是因為勞動者的離職給公司造成了一定的損失，公司是可以從勞動者的工資中扣除一定的金額作為賠償?shù)模枪局皇且驗閱T工自動離職不發(fā)放工資是不合法的。自動離職，指勞動者根據(jù)用人
2021-04-16 15,340 -
員工自動離職公司可以不發(fā)工資嗎
《勞動合同法》 第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。 勞動部 《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》 勞部發(fā)〔
2022-04-19 15,340 -
員工自動離職公司有權利扣發(fā)工資嗎
如果是自動離職，說明是未經(jīng)過公司同意擅自離職。雖然自動離職，根據(jù)的出勤還是可以核算你的離職工資，但是公司同樣也有權利去追究你的違約責任或是因你離職給公司造成的損失。在員工依法辦理離職還交接手續(xù)后，用人
2022-04-13 15,340 -
公司自動離職有工資嗎？
在試用期內，你提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，你提前30天以書面形式就行了。公司應在員工離職后三個工作日內結清工資，你可以要求公司在三個工作日內結清你的全部工資，提前離職或自動離職，公司
2022-04-04 15,340
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00:46
擅自離職公司不發(fā)放工資合法嗎擅自離職公司不發(fā)放工資不合法。 《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者擅自離職，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的
7,297 2022.04.17 -
00:51
離職公司拖欠工資不發(fā)怎么辦離職公司拖欠工資不發(fā)，可以首先與單位協(xié)商。其次可以到勞動監(jiān)察部門舉報。舉報有兩種，一種上門舉報，到勞動監(jiān)察大隊去舉報，一種是通過電話、書信等方面舉報。勞動行政部門會對公司進行調查，處罰，責令公司支付。逾期不支付的，勞動行政部門有權責令用人單
2,015 2022.05.11 -
00:54
公司拖欠工資離職有賠償嗎公司拖欠工資員工離職時，當然有補償。公司拖欠工資屬于公司存在過錯，法律規(guī)定因公司過錯導致勞動合同解除的，勞動者可以向公司請求支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的數(shù)額根據(jù)勞動者在公司的工作年限為標準，工作滿一年可以請求一個月工資的經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償
8,406 2022.04.15
