在職員工不稱職能否調(diào)至新工資
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在職員工不稱職（不勝任工作），用人單位有合理調(diào)崗的權(quán)力、經(jīng)雙方協(xié)商薪酬標(biāo)準(zhǔn)（書面形式）確定，執(zhí)行調(diào)崗后新工資標(biāo)準(zhǔn)。 企業(yè)調(diào)崗的目的之一就是合理的調(diào)整薪酬，否則對(duì)許多企業(yè)而言，調(diào)整崗位就失去了意義。對(duì)于勞動(dòng)者不勝任工作的情形，法律規(guī)定了用人單位有合理調(diào)崗的權(quán)利，經(jīng)雙方協(xié)商薪酬標(biāo)準(zhǔn)（書面形式）確定，執(zhí)行調(diào)崗后新工資標(biāo)準(zhǔn)。 崗位管理包含了崗位的薪酬管理，崗位異動(dòng)也往往伴隨著崗位報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)的變動(dòng)，法律規(guī)定了企業(yè)在員工不勝任前提下可調(diào)崗，其讓渡的應(yīng)當(dāng)是完整的崗位管理權(quán)，該權(quán)利包括履行新的崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)、新的考核辦法等。員工因不勝任工作而被調(diào)整到新的崗位，其薪酬應(yīng)當(dāng)根據(jù)新崗位的標(biāo)準(zhǔn)確定，否則有違于“同工同酬”的基本立法思想。但另一方面，為了防止企業(yè)調(diào)薪權(quán)利的濫用，企業(yè)在調(diào)薪操作時(shí)應(yīng)當(dāng)基于以下前提： 1、有明確的崗位職系和薪酬對(duì)應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)；若無制度規(guī)定和合同約定，調(diào)崗后的薪酬標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)協(xié)商確定，而不能由用人單位單方確定。 2、與員工書面確定新的崗位與報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。
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職稱不存在能不能隨工作調(diào)動(dòng)走，職稱評(píng)定后，與單位無關(guān)。這是個(gè)人的任職資格證明，在哪個(gè)單位都有效。
在職公司員工可以設(shè)立公司。但是在職公司員工在注冊(cè)公司選擇公司類型的過程中，要明確注冊(cè)類型，如果新注冊(cè)公司與自己所在的公司有利益沖突，違反競(jìng)業(yè)禁止，或影響在原公司正常上班，原公司可以追究其民事責(zé)任并解除勞動(dòng)合同。
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在合同期內(nèi)離職能不能扣員工工資在合同期內(nèi)離職扣工資不合法。 合同期內(nèi)離職是不能扣工資的。勞動(dòng)者離職應(yīng)當(dāng)提前三十日通知用人單位，如果沒有履行提前告知義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)因此給公司造成的損失，但是公司不得以此為由扣除勞動(dòng)者的工資。
2020.05.14 161 -
員工離職老板能否扣工資勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位損失，包括用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用，用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失及勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。
2020.06.13 138 -
新員工入職在試用期有工資嗎新員工入職在試用期有工資。并且勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如果單位不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.01.18 218
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員工被調(diào)崗至離職工資怎么辦
首先,您是否與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同？合同中關(guān)于調(diào)崗的內(nèi)容是如何約定的？ 其次，鑒于無法看到你的實(shí)際材料。以下回答也很難保證準(zhǔn)確，只是提供一個(gè)思路。 解決方案：如果想得到準(zhǔn)確可行的解決辦法，需要律師進(jìn)
2022-03-28 15,340 -
三年來評(píng)上職稱的人不調(diào)職稱工資怎么辦？
該院校非市屬單位，建議聯(lián)系江蘇省XX了解相關(guān)情況，熱線：。
2022-10-24 15,340 -
在職員工不調(diào)崗降工資合法嗎
如果勞動(dòng)者沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的下述情形，用人單位擅自調(diào)崗降工資，屬于違法行為。 《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位可以降低勞動(dòng)者工資待遇的情況僅包括： (1)和勞動(dòng)者協(xié)商一致變更; (2)勞動(dòng)者不勝任工
2023-05-12 15,340 -
職稱能隨工作調(diào)動(dòng)么?
職稱不存在能不能隨工作調(diào)動(dòng)走，職稱評(píng)定后，與單位無關(guān)。這是個(gè)人的任職資格證明，在哪個(gè)單位都有效。
2022-11-04 15,340
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00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,380 2022.04.17 -
00:51
員工突然離職工資怎么算員工突然離職工資的計(jì)算如下：在勞動(dòng)合同內(nèi)員工突然離職的，工資根據(jù)本月上班的天數(shù)進(jìn)行計(jì)算。比如勞動(dòng)者本月工資是3000的，本月出勤天數(shù)應(yīng)該是20天，勞動(dòng)者出勤的天數(shù)是10天，工資就是3000除以20乘以十等于1500。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單
5,106 2022.04.17 -
01:09
員工離職工資拖欠怎么辦如果員工離職時(shí)，用人單位拖欠工資，員工可以采取下列措施保障自己的權(quán)益： 第一，可以到當(dāng)?shù)赜萌藛挝凰诘氐娜肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴； 第二，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求用人單位支付工資。如果員工與用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同
8,250 2022.04.15
