勞動(dòng)者一般情況下要多久才可以解除勞動(dòng)合同
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一般說(shuō)來(lái)，在勞動(dòng)合同關(guān)系中，勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同是具有任意解除權(quán)，在試用期內(nèi)，可以隨時(shí)解除，正式員工，協(xié)商不成，可提前30天書面告知即可。如果沒有繳納社保的，可以隨時(shí)解除。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十一條勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。第三十二條有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。
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用人單位拖欠工資等違法行為時(shí)。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，應(yīng)人單位如果拖欠勞動(dòng)者工資一般一個(gè)支付周期后，勞動(dòng)者即可向公司無(wú)責(zé)提出和公司解除合同。
勞動(dòng)者可解除勞動(dòng)合同的情形： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的; 2、勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位的; 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的; 4、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; 5、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; 6、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; 7、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的; 8、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的; 9、用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的; 10、用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
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勞動(dòng)者什么情況下可以解除勞動(dòng)合同第一，在試用期內(nèi)的；第二，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；第三，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。勞動(dòng)者可以要求解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致或者存在《勞動(dòng)合同法》第38條的情形的，
2020.07.25 271 -
什么情況下勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同？勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同，具備法律規(guī)定的條件時(shí)，勞動(dòng)者享有單方解除權(quán)，無(wú)須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見。 勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同有兩種具體情形： 1、預(yù)告解除。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位方可解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者無(wú)需說(shuō)明任何法定事由，
2020.02.19 189 -
什么情況下勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者在任何情況下都可以解除勞動(dòng)合同，但是要提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)的需提前三日通知。 但是在用人單位有過(guò)錯(cuò)的情況下，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，還可以向單位主張經(jīng)濟(jì)賠償。
2020.08.13 174
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一般情況下解除勞動(dòng)合同多久以后可以立案
我國(guó)法律沒有規(guī)定勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同。如果合同到期，繼續(xù)履行不會(huì)自動(dòng)解除；如果合同到期不續(xù)簽或繼續(xù)履行，則終止合同而不是解除勞動(dòng)合同。
2021-11-17 15,340 -
勞動(dòng)者在什么情況下才可以解除勞動(dòng)合同
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除
2022-05-08 15,340 -
勞動(dòng)合同的解除要提前多久，勞動(dòng)者在什么情況下可以解除勞動(dòng)合同？
一、勞動(dòng)合同的解除，根據(jù)勞動(dòng)合同法，要提前三十天以書面形式通知對(duì)方，試用期內(nèi)的話就要提前三天。 二、勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情況： 勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定，當(dāng)用人單位出現(xiàn)以下情形之一時(shí)，勞動(dòng)者可以解
2022-03-08 15,340 -
勞動(dòng)者在什么情況下才可以要求解除勞動(dòng)合同
1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的； 2、勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位的； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的； 4、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 5、用人單位
2022-05-26 15,340
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解除勞動(dòng)合同怎么寫解除勞動(dòng)合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動(dòng)合同、工薪及福利同時(shí)截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補(bǔ)償金元人民幣。企業(yè)與員
2,499 2022.04.17 -
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公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,334 2022.04.17 -
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什么情況下可以解除股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同根據(jù)民法典的規(guī)定，合同解除有兩種類型，一種是法定解除，一種是意定解除。 1、法定解除，按照法律規(guī)定行使解除權(quán)。根據(jù)民法典的規(guī)定，有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的； （二）在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人
1,303 2022.04.17
