勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任的有哪些情況
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《勞動(dòng)爭(zhēng)議案件辦案規(guī)則》 第十七條當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 第十八條在法律沒有具體規(guī)定,依本規(guī)則第十七條規(guī)定無法確定舉證責(zé)任承擔(dān)時(shí),仲裁庭可以根據(jù)公平原則和誠實(shí)信用原則,綜合當(dāng)事人舉證能力等因素確定舉證責(zé)任的承擔(dān)。 第十九條承擔(dān)舉證責(zé)任的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在仲裁委員會(huì)指定的期限內(nèi)提供有關(guān)證據(jù)。當(dāng)事人在指定期限內(nèi)不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 第二十條當(dāng)事人因客觀原因不能自行收集的證據(jù),仲裁委員會(huì)可以根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng),參照《中華人民共和國民事訴訟法》有關(guān)規(guī)定予以收集;仲裁委員會(huì)認(rèn)為有必要的,也可以決定參照《中華人民共和國民事訴訟法》有關(guān)規(guī)定予以收集。
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1.主張勞動(dòng)關(guān)系成立的,應(yīng)當(dāng)提交相應(yīng)的勞動(dòng)合同或就工資領(lǐng)取、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇及工作管理方面提供的相關(guān)證據(jù)材料。 2.勞動(dòng)者主張工資標(biāo)準(zhǔn)就應(yīng)當(dāng)高于勞動(dòng)合同約定或已實(shí)際領(lǐng)取的工資數(shù)額,勞動(dòng)者應(yīng)就其主張的工資標(biāo)準(zhǔn)舉證。 3.勞動(dòng)者主張訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,由勞動(dòng)者就訂立無固定期限勞動(dòng)合同條件成立舉證。 4.勞動(dòng)者主張工傷賠償?shù)?,?yīng)就存在因工傷害的事實(shí)及工傷認(rèn)定、傷殘等級(jí)及鑒定時(shí)間、工傷住院治療起止時(shí)間及費(fèi)用、同意轉(zhuǎn)院治療的證明及所需交通費(fèi)和食宿費(fèi)、應(yīng)安裝康復(fù)器具的證明及費(fèi)用等事實(shí)舉證。
一、所謂舉證責(zé)任,是指當(dāng)事人對(duì)其提出的主張有收集或提供證據(jù)的義務(wù),并有運(yùn)用該證據(jù)證明主張的案件事實(shí)成立或有利于其主張的責(zé)任,否則將承擔(dān)其主張不能成立的風(fēng)險(xiǎn)。 二、確定勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的舉證責(zé)任,應(yīng)該具體問題具體分析,按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的性質(zhì)確定相應(yīng)的原則。 1、對(duì)因履行勞動(dòng)合同和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議,是一種平等主體關(guān)系之間的爭(zhēng)議,應(yīng)確 定“誰主張、誰舉證”的原則,由申訴方負(fù)舉證責(zé)任 2、對(duì)因企業(yè)開除、除名、辭退職工發(fā)生的爭(zhēng)議,這是一種隸屬關(guān)系的爭(zhēng)議,應(yīng)確定“舉證責(zé)任倒置”的原則,由作出決定的用人單位負(fù)舉證責(zé)任 3、對(duì)因用人單位拖欠職工工資、拖欠職工福利待遇、拒為職工提供勞動(dòng)安全條件和防護(hù)用品等發(fā)生的爭(zhēng)議,這是一種由人身依附關(guān)系引起的爭(zhēng)議,也應(yīng)確定”舉證責(zé)任倒置”的原則,由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)承擔(dān)哪些舉證責(zé)任
一、所謂舉證責(zé)任,是指當(dāng)事人對(duì)其提出的主張有收集或提供證據(jù)的義務(wù),并有運(yùn)用該證據(jù)證明主張的案件事實(shí)成立或有利于其主張的責(zé)任,否則將承擔(dān)其主張不能成立的風(fēng)險(xiǎn)。 二、確定勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的舉證責(zé)任,應(yīng)該具體問題具體分析,按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的性質(zhì)確定相應(yīng)的
2020.06.26 138 -
當(dāng)事人在勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中 按其主張承擔(dān)哪些舉證責(zé)任
1.主張勞動(dòng)關(guān)系成立的,應(yīng)當(dāng)提交相應(yīng)的勞動(dòng)合同或就工資領(lǐng)取、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇及工作管理方面提供的相關(guān)證據(jù)材料。2.勞動(dòng)者主張工資標(biāo)準(zhǔn)就應(yīng)當(dāng)高于勞動(dòng)合同約定或已實(shí)際領(lǐng)取的工資數(shù)額,勞動(dòng)者應(yīng)就其主張的工資標(biāo)準(zhǔn)舉證等等。
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當(dāng)事人在勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中按其主張承擔(dān)哪些舉證責(zé)任
當(dāng)事人在勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中按其主張承擔(dān)下列舉證責(zé)任: 1、主張勞動(dòng)關(guān)系成立的,應(yīng)當(dāng)提交相應(yīng)的勞動(dòng)合同或就工資領(lǐng)取、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇及工作管理方面提供的相關(guān)證據(jù)材料。 2、勞動(dòng)者主張工資標(biāo)準(zhǔn)就應(yīng)當(dāng)高于勞動(dòng)合同約定或已實(shí)際領(lǐng)取的工資數(shù)額,勞動(dòng)者應(yīng)
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勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任的是哪些情況
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《勞動(dòng)爭(zhēng)議案件辦案規(guī)則》 第十七條當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 第十八條在法律沒有具體規(guī)定,
2022-04-19 15,340
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1,486 2022.04.17 -
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