有工資。不過勞動(dòng)者擅自離職,沒有提前30天書面提出離職,用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條的情況,勞動(dòng)者屬于違法。用人單位應(yīng)該全額支付勞動(dòng)者工資,但是該勞動(dòng)者給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘產(chǎn)生的費(fèi)用,用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。

勞動(dòng)者上班七天自離有工資。 “自離”是指用人單位不存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的情形，勞動(dòng)者非依照法定時(shí)間通知用人單位，辦理工作交接就離職的行為。 依據(jù)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《工資支付暫行規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，試用期內(nèi)應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位，并且應(yīng)當(dāng)辦理工作交接，辦結(jié)工作交接時(shí)，用人單位一次性支付勞動(dòng)報(bào)酬。取得勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者的基本權(quán)利，用人單位應(yīng)及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，除《工資支付暫行規(guī)定》第十五條規(guī)定的情形外，用人單位不得代扣勞動(dòng)者工資。 勞動(dòng)者“自離”均未辦理工作交接，用人單位有權(quán)依據(jù)公司的管理制度，對“自離”勞動(dòng)者按曠工處置，從而處以曠工罰款，雖然勞動(dòng)者仍有權(quán)取得勞動(dòng)報(bào)酬，但可能會因曠工罰款無法得到全部勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位有權(quán)向勞動(dòng)仲裁委員會或者法院提出申請、起訴，要求勞動(dòng)者辦理工作交接。同時(shí)用人單位也可能在離職證明上注明自離曠工嗎，對勞動(dòng)者尋找下一份工作帶來不良影響。因此，為維護(hù)自身的合法權(quán)益，建議勞動(dòng)者嚴(yán)格按照法律、法規(guī)等的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，避免不必要的糾紛。