做了一天被辭退了工資能否拿到??？
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首先你的辭職要符合勞動法的規(guī)定、工資肯定是會有、做一天又一天的勞動報(bào)酬 一、個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、依據(jù)《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。 3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘你產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求你承擔(dān)。 二、你可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關(guān)系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報(bào)告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續(xù)，你可以通過申請勞動仲裁解決。
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上一天班被辭退有工資，無論干多少天，無論什么原因被辭退，都應(yīng)當(dāng)支付工資。如果用人單位是違法辭退的，則應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金。根據(jù)法律規(guī)定勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。
公司要辭退勞動者，勞動者可以馬上拿到工資，解除勞動合同當(dāng)日應(yīng)該結(jié)清工資。 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。
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做了幾天被辭退有工資嗎在單位工作幾天被辭退，一般是可以拿到這幾天的工資的。因?yàn)槭枪景涯戕o退的，本來是說要雇傭你，可能是需要試用你一個(gè)月吧，既然說是在試用期，試用期是要按照正式工一樣給發(fā)工資的。
2020.07.01 899 -
工作三天被辭退能拿到工資嗎工作三天被辭退能拿到工資。只要員工付出了勞動，那么就有享受勞動報(bào)酬的權(quán)利。如果勞動者在工作三天的期間內(nèi)，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，那么勞動者需要賠償。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。
2020.02.28 213 -
工作三天被辭退能拿到工資嗎工作三天被辭退能拿到工資。只要員工付出了勞動，那么就有享受勞動報(bào)酬的權(quán)利。如果勞動者在工作三天的期間內(nèi)，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，那么勞動者需要賠償。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。
2021.12.11 685
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做了三年被員工辭退能拿到多少工資
用人單位無故辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資作為賠償，勞動者工作了3年，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其6個(gè)月的工資作為賠償?shù)摹?《勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用
2022-12-28 15,340 -
被辭退了還能拿到工資嗎
1、可以馬上拿到工資。 2、解除勞動合同當(dāng)日應(yīng)該結(jié)清工資。法律規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。 3、若公司未能按時(shí)發(fā)放勞動報(bào)酬，勞動者可
2022-05-28 15,340 -
上了四天班被辭退還能拿到工資嗎
確認(rèn)勞動關(guān)系，用人單位不支付勞動報(bào)酬可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。
2022-10-22 15,340 -
被辭退了能不能立馬拿到工資
1、可以馬上拿到工資。 2、解除勞動合同當(dāng)日應(yīng)該結(jié)清工資。法律規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。 3、若公司未能按時(shí)發(fā)放勞動報(bào)酬，勞動者可
2022-11-20 15,340
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01:06
在公司做了5年被辭退怎么賠償在公司做了5年，被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時(shí)用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、勞動合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和程序公司才可以辭退員工，
9,535 2022.04.17 -
01:30
簽了空白協(xié)議還未拿到能否撤銷根據(jù)我國相關(guān)的法律法規(guī)的規(guī)定，當(dāng)事人簽了空白協(xié)議是可以主張撤銷的。因?yàn)榭瞻讌f(xié)議實(shí)質(zhì)上是未填寫完整的格式合同，我國合同法規(guī)定合同的簽訂應(yīng)當(dāng)是當(dāng)事人意思自治的結(jié)果，即協(xié)議內(nèi)容應(yīng)當(dāng)是當(dāng)事人平等自愿協(xié)商一致的結(jié)果。我國《合同法》第四條的當(dāng)事人依法享
1,509 2022.04.17 -
00:47
辭職不干了工資不給了怎么辦辭職不干了，工資不給了，勞動者可以通過電話投訴或者是現(xiàn)場投訴的方式向當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。 縣級以上人民政府勞動行政部門有權(quán)對用人單位違法行為進(jìn)行處理。 除了投訴舉報(bào)外，勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁，通過仲裁裁決向
1,945 2022.05.11
