勞動(dòng)合同的合同簽訂的內(nèi)容和方式
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一、關(guān)于合同的形式 勞動(dòng)合同必須以書面形式簽訂，必須要有雙方當(dāng)事人，有合同條款，有日期，合同為一式兩份，勞動(dòng)者一份，用人單位一份。合同的日期涉及到勞動(dòng)者享受權(quán)利和履行義務(wù)的期間，還涉及到日后有可能發(fā)生的訴訟時(shí)效。在簽訂每一份合同時(shí)，要注意看是不是同一份合同。企業(yè)在條款內(nèi)容上做了一些對自己有好處的修改，還有一些企業(yè)準(zhǔn)備了幾份不同的合同，一份為了應(yīng)付外部的檢查，一份是強(qiáng)力約束勞動(dòng)者的合同并在實(shí)踐中執(zhí)行。二、關(guān)于合同的內(nèi)容 一份有效的勞動(dòng)合同包括合同期限，工作內(nèi)容，勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件，工作時(shí)間、休息休假，勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)紀(jì)律，勞動(dòng)合同終止的條件，違反勞動(dòng)合同的責(zé)任，以及合同雙方當(dāng)事人認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他內(nèi)容，不要怕繁瑣，合同中的條款涉及到的內(nèi)容越多，規(guī)定越細(xì)越明確，對勞動(dòng)者越有益。
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訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，雙方應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況，勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)說明本人與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況；勞動(dòng)合同匯總應(yīng)當(dāng)包含用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容、地點(diǎn)、時(shí)間；休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)內(nèi)容。
建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
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簽訂試用勞動(dòng)合同的內(nèi)容簽訂試用勞動(dòng)合同的內(nèi)容：1、當(dāng)事人。在試用協(xié)議中，技術(shù)秘密所有者稱授權(quán)用方，擬引進(jìn)技術(shù)秘密的一方稱試用方。2、試用權(quán)。試用權(quán)有獨(dú)占試用權(quán)和非獨(dú)占試用權(quán)之分，在獨(dú)占試用權(quán)的情況下，授用方不得在試用期內(nèi)與第三方簽訂相同內(nèi)容的試用協(xié)議。非獨(dú)占試用
2021.12.23 118 -
簽訂勞動(dòng)保密合同的內(nèi)容簽訂勞動(dòng)保密合同的內(nèi)容：保密的內(nèi)容主要根據(jù)用人單位的具體需要保守的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)內(nèi)容來進(jìn)行約定。商業(yè)秘密，主要是指技術(shù)秘密、商業(yè)情報(bào)及信息等，包括生產(chǎn)工藝、配方、貿(mào)易聯(lián)系、購銷渠道等當(dāng)事人不愿公開的工商業(yè)秘密。用人單位在保密內(nèi)容中應(yīng)盡可
2020.10.17 100 -
簽訂合同時(shí)合同的形式和內(nèi)容條款有買賣合同訂立的方式：書面形式、口頭形式和其他形式。主要是以書面形式訂立買賣合同。書面形式是指合同書、信件和數(shù)據(jù)電文（包括電報(bào)、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件）等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。
2021.03.14 157
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簽訂勞動(dòng)合同的方式
《條例》第三條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同”。因此，簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，書面勞動(dòng)合同具有嚴(yán)肅性，它是明確勞動(dòng)者與用人單位權(quán)利與義務(wù)的重要依據(jù)，它把勞動(dòng)合同內(nèi)容條文化，便于雙方當(dāng)事
2022-04-18 15,340 -
勞動(dòng)合同的簽訂方式
《條例》第三條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同”。因此，簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，書面勞動(dòng)合同具有嚴(yán)肅性，它是明確勞動(dòng)者與用人單位權(quán)利與義務(wù)的重要依據(jù)，它把勞動(dòng)合同內(nèi)容條文化，便于雙方當(dāng)事
2022-04-14 15,340 -
勞動(dòng)合同簽訂的方式
《條例》第三條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同”。因此，簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，書面勞動(dòng)合同具有嚴(yán)肅性，它是明確勞動(dòng)者與用人單位權(quán)利與義務(wù)的重要依據(jù)，它把勞動(dòng)合同內(nèi)容條文化，便于雙方當(dāng)事
2022-04-24 15,340 -
簽訂勞動(dòng)合同的方式和步驟
勞動(dòng)合同作為勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，也有書面形式和口頭形式的區(qū)別。以書面形式簽訂勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者在與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，直接以書面形式表達(dá)并記載當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致的協(xié)議。我國《勞動(dòng)
2021-10-24 15,340
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勞動(dòng)合同簽訂注意的事項(xiàng)勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)注意以下事項(xiàng)： 1、簽訂合同時(shí)，可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息了解用人單位的基本情況，判斷是否是合法企業(yè)； 2、勞動(dòng)者要了解今后進(jìn)入單位后所擔(dān)任的具體工作，并在合同中寫明工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； 3、合同條款中明確約定好
3,990 2022.05.11 -
01:10
勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的區(qū)別《勞動(dòng)合同法》和《民法典》對勞動(dòng)合同以及勞務(wù)合同，分別作出了規(guī)定。兩者的區(qū)別概括起來主要有以下幾點(diǎn)：主體不同、承擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任的主體不同以及適用法律和爭議解決方式不同。 具體而言，主體不同。前者的簽訂主體為用人單位與勞動(dòng)者；后者的簽訂主體雙
26,058 2022.04.17 -
01:34
合同訂立的方式有哪些合同的訂立方式主要有： 1、書面形式。具體有合同書、信件、電報(bào)、電傳、傳真等形式；電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等可以視為書面形式的形式；書面形式是合同書、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形
516 2023.01.04
