用人單位解除勞動合同有經濟補償金嗎?
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
用人單位解除勞動合同需支付經濟補償的情形 1、下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (1)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的; (3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。 2、依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整，需進行裁員，解除勞動合同的。 因此如果勞動者因為發(fā)生工傷不能工作而用人單位解除勞動合同的，應當依法支付勞動者一定的經濟賠償，從而保證勞動者的權益。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
勞動者無過錯時，用人單位單方解除勞動合同，應支付經濟補償金。 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
勞動者在試用期，單位如果是以過錯性辭退的方式來解除勞動合同的，勞動者沒有經濟補償金；但如果是以無過錯性辭退等方式來解除勞動合同的，會有相應的經濟補償金。
-
用人單位單方解除勞動合同是否有經濟補償金用人單位單方面解除勞動合同，如果是違法解約的，有賠償金，支付給員工的賠償金是按經濟補償標準的二倍來計算的； 如果用人單位是依法行使其單方面的合同解除權的，則沒有賠償金，也沒有補償； 如果用人單位符合無過錯辭退員工等情形的，則只需要向員工支付
2020.07.01 110 -
用人單位解除勞動合同，經濟補償金怎么算經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2020.07.30 202 -
-
用人單位解除勞動合同有經濟補償嗎
用人單位可以在以下條件下面進行單方面解除合同：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私
2022-07-18 15,340 -
用人單位違法解除勞動合同有經濟補償金嗎
根據我國《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依
2022-04-14 15,340 -
用人單位解除勞動合同要賠償經濟補償金嗎
用人單位單方面解除勞動合同是否應該支付經濟補償金要根據具體情況而定，如果用人單位是依據《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形解除勞動合同的，則不需要支付經濟補償金。其他情形是需要支付經濟補償金的。
2022-05-21 15,340 -
用人單位解除勞動合同用人單位應支付經濟補償金嗎
首先，不要自己提出辭職。自己提出辭職就不能獲得經濟補償了。要等到公司的解除合同的通知。 其次，公司辭退員工是必須提前一個月通知的。如果公司不這么做，可以協(xié)調或者通過仲裁方式維權。 再次，賠償的年數是包
2022-04-12 15,340
-
01:05
勞動合同法經濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關于經濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償； 2、勞動
5,987 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,980 2022.04.17 -
00:53
協(xié)商一致解除勞動合同 經濟補償協(xié)商一致解除勞動合同的，應當根據實際情況給予經濟補償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應當向勞動者給予經濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,882 2022.05.11
