公司拖欠工資一般拖多久可以解除合同？
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勞動合同法及相關法律規(guī)定，勞動者的勞動報酬應當及時足額發(fā)放，發(fā)放的周期為一個月。對超過一個月未發(fā)放的，可以以未及時發(fā)放為由提起仲裁并主張經(jīng)濟賠償金。 1、你可以按照勞動合同法第三十八條規(guī)定，解除與單位的勞動合同。由于用人單位不支付勞動者勞動報酬的行為違反了法律規(guī)定，因此該解除不需要提前通知。 2、勞動合同解除后，你可以獲得以下補償： 按照勞動合同法第四十七條規(guī)定，要求單位支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 按照勞動合同法第八十五條規(guī)定，不支付勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金
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公司拖欠工資一個支付周期以后，勞動者就可以解除勞動合同了。且即使是職員主動要求解除合同，單位依舊需要向職員支付相應的工資，再者此種情形下雙方解除勞動關系的，勞動者可以獲得一定數(shù)額的經(jīng)濟補償金。
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公司拖欠工資多久可以解除勞動合同公司拖欠工資可以解除勞動合同，可以隨時解除并要求工資，經(jīng)濟補償 用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同
2020.06.24 232 -
公司拖欠工資多久才可以解除勞動合同公司拖欠工資一般一個支付周期后，勞動者即可和公司解除合同。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會
2020.10.03 182 -
公司拖欠工資可以拖多久公司工資不可以拖欠，晚發(fā)一個月屬于拖欠工資，是違法的。用人單位無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
2020.06.12 180
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一般公司拖欠工資多久可以解除合同？
1、公司拖欠工資可以隨時解除合同并要求工資，經(jīng)濟補償。 一般情況下，勞動者解除勞動合同，應當提前30天以書面形式預告用人單位。 2、有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： (1)在
2022-12-27 15,340 -
公司拖欠工資一般多久可以解除勞動合同
一般拖欠工資一個支付周期后，勞動者就可以解除勞動合同了。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者
2022-11-04 15,340 -
拖欠工資一般多久可以解除合同
1、用人單位拖欠工資的，勞動者可以隨時解除勞動合同。 2、用人單位拖欠工資是違法的，勞動者可以不用提前30天，也不用單位批準，可以立馬走人。 3、用人單位不但要按時支付工資還要支付每工作一年一個月工資
2022-11-20 15,340 -
公司拖欠工資多久可以解除合同
1、公司拖欠工資可以隨時解除合同并要求工資，經(jīng)濟補償。 一般情況下，勞動者解除勞動合同，應當提前30天以書面形式預告用人單位。 2、有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： (1)在
2022-11-20 15,340
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01:06
公司拖欠工資多久可以起訴原則上，法律并沒有明確規(guī)定拖欠勞動報酬多久可以起訴。也就是說，只要公司沒有在約定時間內(nèi)給付勞動報酬，員工就可以起訴。但是，當事人在起訴前應當充分考慮訴訟的成本問題，起訴就必須承擔訴訟費用，還要耗費人力物力時間成本。個人要提起訴訟的，首先要寫
3,438 2022.04.15 -
00:56
拖欠工資多久可以起訴我國法律對于拖欠工資多少天才能起訴，并沒有明確規(guī)定，原則上，只要公司沒有在約定時間內(nèi)支付勞動報酬的，員工便可以起訴。但是，值得注意的是，根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關規(guī)定可知，受害人向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。而且訴
2,404 2022.04.15 -
01:07
工資拖欠多久可以起訴原則上，法律并沒有明確規(guī)定拖欠勞動報酬多久可以起訴。也就是說，只要公司沒有在約定時間內(nèi)給付勞動報酬，員工就可以起訴。但是，當事人在起訴前應當充分考慮訴訟的成本問題。起訴就必須承擔訴訟費用，還要耗費人力、物力以及時間成本。個人要提起訴訟的，首
4,599 2022.04.15
