員工工作不合格曠工幾天可以開(kāi)除
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定曠工就要被開(kāi)除，但是，工廠或者公司企業(yè)可以將曠工規(guī)定寫(xiě)入規(guī)章制度當(dāng)中，具體的處罰一般依據(jù)規(guī)章制度來(lái)處理，可先與用人單位協(xié)商處理。所謂曠工，就是指勞動(dòng)者未經(jīng)請(qǐng)假即缺勤，缺勤就是勞動(dòng)者應(yīng)到卻未到崗工作。判斷勞動(dòng)者是否到崗工作并不以是否有考勤記錄作為唯一標(biāo)準(zhǔn)，關(guān)鍵在于是否到崗工作、是否應(yīng)出勤而未出勤。究竟曠工多少天，公司可以開(kāi)除員工，法律并沒(méi)有規(guī)定。但《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過(guò)15個(gè)工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30個(gè)工作日，事業(yè)單位可以解除聘用合同。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
員工曠工7天可以開(kāi)除。員工無(wú)故曠工可以按照用人單位的用工規(guī)定解決。例如員工無(wú)故曠工1-3天，扣2天基本工資；員工無(wú)故曠工超過(guò)3天在7天之內(nèi)，解除用工關(guān)系或終止勞動(dòng)合同；員工無(wú)故曠工超過(guò)7天，直接開(kāi)除、單方面解除勞動(dòng)關(guān)系。
員工曠工幾天，若是屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以依法開(kāi)除；若曠工造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，可以從勞動(dòng)者本人工資扣除部分，但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。
-
員工曠工幾天可以開(kāi)除工資嗎連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天，或者1年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30天的可以開(kāi)除，曠工是要扣工資的。
2020.05.19 220 -
曠工幾天對(duì)員工可以開(kāi)除啊員工曠工多久公司可以開(kāi)除，法律并沒(méi)有規(guī)定，但是嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，公司有權(quán)開(kāi)除。每家單位都有自己對(duì)這方面的規(guī)定。同時(shí)，單位還不需要支付職工相應(yīng)的補(bǔ)償金。
2020.11.10 186 -
曠工幾天可以開(kāi)除曠工是指，勞動(dòng)者未經(jīng)請(qǐng)假就缺勤，應(yīng)到未到崗工作的行為。考勤記錄是判斷勞動(dòng)者是否曠工的唯一標(biāo)準(zhǔn)。我國(guó)法律并沒(méi)有明確規(guī)定，勞動(dòng)者曠工多少天，公司就可以開(kāi)除員工。當(dāng)然也沒(méi)有具體規(guī)定，勞動(dòng)者曠工多少天算自動(dòng)離職。具體還是要參考用人單位制定的規(guī)章制度
2022.04.12 1,120
-
員工曠工到曠工幾天可以開(kāi)除
勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定，礦工多少天可以解除勞動(dòng)合同，由單位規(guī)章制度規(guī)定的。 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章
2022-08-03 15,340 -
員工曠工幾天可以開(kāi)除？
所謂曠工，就是勞動(dòng)者沒(méi)有請(qǐng)假就缺勤，缺勤就是勞動(dòng)者沒(méi)有到崗。判斷勞動(dòng)者是否上班并不是唯一的標(biāo)準(zhǔn)，關(guān)鍵是是否上班。勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)者曠工多少天，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二項(xiàng)
2021-11-27 15,340 -
曠工幾天可以開(kāi)除員工
所謂曠工，就是勞動(dòng)者沒(méi)有請(qǐng)假就缺勤，缺勤就是勞動(dòng)者沒(méi)有到崗。判斷勞動(dòng)者是否上班并不是唯一的標(biāo)準(zhǔn)，關(guān)鍵是是否上班。勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)者曠工多少天，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二項(xiàng)
2021-11-20 15,340 -
員工曠工幾天可以開(kāi)除
曠幾天工可以解除律并沒(méi)有規(guī)定，但規(guī)定了嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，單位可以解除。解除勞動(dòng)關(guān)系不能簡(jiǎn)單的等同于除名、開(kāi)除，但最終的結(jié)果都是不再有勞動(dòng)關(guān)系。過(guò)去職工獎(jiǎng)懲條例明確規(guī)定，連續(xù)曠工15天，累計(jì)曠
2022-08-27 15,340
-
01:10
公司可以開(kāi)除員工嗎公司可以開(kāi)除員工，但是需要滿足一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過(guò)失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過(guò)錯(cuò)三種情況。 具體來(lái)說(shuō)，公司合法開(kāi)除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件
1,885 2022.11.21 -
01:03
員工病假多久可以開(kāi)除員工病假三個(gè)月到二十四個(gè)月后可以開(kāi)除。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位需要支付勞動(dòng)者合法的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，
12,099 2022.05.11 -
00:57
七個(gè)工作日是幾天時(shí)間7個(gè)工作日通常應(yīng)當(dāng)是9天，含公休日2天，每周7天，只有5個(gè)工作日。工作日通常分為四種，即標(biāo)準(zhǔn)工作日，特殊條件下的縮短工作日、延長(zhǎng)工作日和無(wú)定時(shí)工作日。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，如從事礦山井下、高山、嚴(yán)重有害有毒、特別繁重和過(guò)度緊張的體力勞動(dòng)等工
50,610 2022.04.12
