加班工資計算的基本方法
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不合理。用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。國家規(guī)定的加班費計算方法為平時晚上的加班費是本人工資的1.5倍，雙休日是2倍，國定假日是3倍。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關鍵是工資基數(shù)。勞動合同中對工資有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。在具體折算時，勞動者還需要了解相應的規(guī)則。正常情況下，用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。
計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即：節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%。休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×200%。正常工作日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×150%。每小時的加班工資，則以日加班工資除以8小時。
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加班工資支付基數(shù)計算方法加班工資支付基數(shù)這樣計算： 1、如果是休息日或者法定節(jié)假日加班的，是按照天數(shù)計算的，此時用每月工資除以21.75就是日工資的基數(shù)； 2、如果是下班后加班的，用上述得的日工資除以8小時就是每小時工資的基數(shù)。
2020.09.06 173 -
加班工資的計算基數(shù)加班工資的計算基數(shù)： (1)勞動合同有約定的，按照勞動合同的約定執(zhí)行。 (2)勞動合同沒有約定的，按照集體合同的約定執(zhí)行。 (3)勞動合同、集體合同均未約定的，可按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
2020.10.25 254 -
加班工資的基數(shù)計算加班工資計算基數(shù)勞動合同有約定的按約定；沒有約定的按照集體合同的約定執(zhí)行；均未約定的按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定；實行計件工資的，應當以法定時間內(nèi)的計件單價為加班費的計算基數(shù)。
2020.07.27 227
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1、平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關鍵是工資基數(shù)。 2、職工加班費的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應按照勞
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加班工資的計算方法, 加班工資計算的方法
日工資，小時工資 日工資計算方法：日工資＝月工資收入÷21.75（用于有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計算） 小時工資計算方法：小時工資=月工資收入÷（21.75×8） 節(jié)假日加班費計算 節(jié)假日加
2022-04-20 15,340 -
基本工資加加班工資怎么計算
勞動者和用人單位存在勞動爭議，用人單位依法需要支付勞動者經(jīng)濟補償金的按照勞動者的近12個月的平均工資計算。勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不
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加班工資計算，加班工資計算的方法
日工資，小時工資 日工資計算方法：日工資＝月工資收入÷21.75（用于有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計算） 小時工資計算方法：小時工資=月工資收入÷（21.75×8） 節(jié)假日加班費計算 節(jié)假日加
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工資計算方法有哪幾種工資應該按照如下方法來計算： 1、勞動者的工資總額是其基本工資加上獎金、津貼和補貼、和其他的工資收入； 2、日工資=月工資收入除月計薪天數(shù)；小時工資=月工資收入除（月計薪天數(shù)乘8小時）。 工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職
5,303 2022.05.21 -
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戶口本加曾用名最簡單的方法戶口本加曾用名最簡單的方法：本人提出申請，憑相關有效證明，如單位人事部門檔案記載，就讀學校原始學籍檔案記載等，到戶籍所在地派出所申請辦理。經(jīng)責任區(qū)民警調(diào)查核實后，才予以上報。根據(jù)相關法律規(guī)定可知，曾用名對個人來說，指本人在讀書和工作期間曾經(jīng)
10,278 2022.04.17 -
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19,700 2022.05.11
