加班不給加班費(fèi)違反勞動法?
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
加班沒有加班費(fèi)違反勞動法，如果勞動者是自己主動自愿加班的話，那么不能要求用人單位支付加班費(fèi)。而只有在單位安排加班的情況下，才可以要求按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來支付加班費(fèi)。
加班沒有加班費(fèi)違反勞動法，如果勞動者是自己主動自愿加班的話，那么不能要求用人單位支付加班費(fèi)。而只有在單位安排加班的情況下，才可以要求按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來支付加班費(fèi)。
-
加班不給加班費(fèi)違不違法違法。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，勞動者每日實(shí)行八小時工作制，平均每周工作時間不超過四十四小時。用人單位在上述基礎(chǔ)上安排勞動者增加工作時間的，需要向其支付不低于其正常工資一點(diǎn)五倍的加班工資。用人單位在休息日安排勞動者工作且不安排補(bǔ)休的，需支付不低
2022.04.16 861 -
-
加班不給加班費(fèi)違法嗎?加班不給加班費(fèi)違法。原因如下： 1、法律規(guī)定勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時，規(guī)定之外的工作時間屬于加班時間，用人單位應(yīng)支付相應(yīng)的加班工資； 2、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報
2022.08.11 1,170
-
加班不給加班費(fèi)違反勞動法嗎
《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休
2022-02-06 15,340 -
加班不給加班費(fèi)違反勞動法嗎？
單位不支付員工足額加班費(fèi)是違反《勞動法》和《工資支付暫行條例的》。的那位不簽訂勞動合同是違反《勞動法》和《勞動合同法》的。員工可以申請勞動仲裁進(jìn)行維權(quán)。 員工申請勞動仲裁可以訴求單位補(bǔ)交社保費(fèi)用，補(bǔ)齊
2022-05-05 15,340 -
加班不給加班費(fèi)，算不算違反勞動法
1、上班當(dāng)天的加班沒有加班費(fèi)，也不給補(bǔ)休，這個做法是違反勞動法的。2、《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞
2022-04-02 15,340 -
公司加班不給加班費(fèi)，違反勞動法嗎？
我的解答是： 違反了。根據(jù)《勞動法》第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。 具體介紹： 《勞動法》第四
2022-07-12 15,340
-
00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,689 2022.04.17 -
01:29
勞動法加班費(fèi)規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,558 2021.03.24 -
01:14
勞動法加班費(fèi)金額標(biāo)準(zhǔn)在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
2,334 2022.04.17
