怎么認定事實勞動關系？具體要怎么認定？
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事實勞動關系認定的具體規(guī)定：事實勞動關系認定條件包括用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分等；事實勞動關系認定的證據包括考勤記錄、工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄等。
事實勞動關系的認定標準如下：勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分；用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。
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怎么認定事實勞動關系?勞動者與用人單位存在下列情形，事實勞動關系成立：用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部
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怎么認定事實勞動關系根據勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但具備下列情形的，勞動關系成立： （1）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； （2）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，
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事實勞動關系怎么認定事實勞動關系的認定： 一、工資收入證明，如工資表、工資條、工資銀行存折。 二、工作證、工卡。 三、入職登記表、錄用通知書、報名表。 四、住房公積金、社保繳納登記證明。 五、考勤記錄，如考勤表、紙皮打卡記錄。 六、證人證言。
2020.07.31 189
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事實勞動關系要怎么認定？
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事實勞動關系關系怎么認定
根據勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面，但具備下列情形的，勞動關系成立。(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各
2022-08-28 15,340 -
事實勞動關系認定的具體規(guī)定
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事實勞動關系怎么認定？
事實上，勞動關系可以通過以下憑證確定：用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務證等證件；考勤記錄；工資支付憑證或記錄、社會保險費支付記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務證等證件；其他勞動者的證言等。
2021-12-16 15,340
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