老板不發(fā)工資可以拖欠嗎勞動(dòng)仲裁能不能贏
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如果用人單位不是合法的，沒(méi)有注冊(cè)，或 者老板拒不支付，那就得找勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)，仲裁委員會(huì)應(yīng)在收到申請(qǐng)之日起5日內(nèi)，做出受理或不受理決定，仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開(kāi)庭5日前將開(kāi)庭時(shí)間，地點(diǎn)的書(shū)面通知送達(dá)當(dāng)事人。組成仲裁庭之日起45日內(nèi)結(jié)案。會(huì)先調(diào)解，如果調(diào)解同意，會(huì)發(fā)放調(diào)解書(shū)，如果調(diào)解不成功則裁決，裁決后如不服可以15日內(nèi)向法院起訴，用人單位收到調(diào)解書(shū)或者裁決書(shū)后就具備法律效力如果逾期不履行，另一方可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
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在勞動(dòng)者能夠證明勞動(dòng)關(guān)系的存在且未超過(guò)一年仲裁時(shí)效的情況下，拖欠工資勞動(dòng)仲裁可以勝訴。拖欠工資屬于因勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生的爭(zhēng)議，屬于勞動(dòng)仲裁的范圍。
拖欠工資是能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。如果用人單位與勞動(dòng)者之間因拖欠工資而產(chǎn)生爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)遞交書(shū)面或者口頭的仲裁申請(qǐng)，并舉證證明本人的主張，由仲裁委員會(huì)來(lái)維護(hù)其應(yīng)得的工資權(quán)益。
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老板拖欠工資可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎老板拖欠工資可以直接找勞動(dòng)仲裁。用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h的，可以向用人單位所在地或勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并提交書(shū)面申請(qǐng)書(shū)和相關(guān)證據(jù)。
2020.11.10 267 -
老板不發(fā)工資可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎老板不發(fā)工資，個(gè)人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁有用，這是依法維護(hù)自己合法權(quán)益的手段。
2020.11.23 249 -
拖欠工資能不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁拖欠工資一個(gè)月可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。法律規(guī)定用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。 勞動(dòng)仲裁的流程具體如下： 1、為當(dāng)事人申請(qǐng)； 2、為審查受理； 3、為仲裁前的
2022.09.30 209
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勞動(dòng)仲裁老板拖欠工資能不能告他
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條、第八條、第九條的規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付，逾期支付，即屬無(wú)故拖欠工資。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付1次，實(shí)行周
2022-08-11 15,340 -
拖欠工資勞動(dòng)仲裁能贏嗎
你的仲裁是否能贏，關(guān)鍵是看你的舉證，是否有力。如果足以證明支付勞動(dòng)報(bào)酬不足的，你可能贏，參照《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保
2022-03-22 15,340 -
拖欠工資勞動(dòng)仲裁能贏嗎？
企業(yè)拖欠勞動(dòng)者工資，只要?jiǎng)趧?dòng)者有證據(jù)證明雙方勞動(dòng)關(guān)系的存在，對(duì)于有沒(méi)有支付工資，應(yīng)當(dāng)由用人單位舉證證明，應(yīng)該是可以贏的。 如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁
2022-05-01 15,340 -
拖欠工資勞動(dòng)仲裁能贏了嗎？
只要?jiǎng)趧?dòng)者有證據(jù)證明雙方勞動(dòng)關(guān)系的存在,對(duì)于有沒(méi)有支付工資,應(yīng)當(dāng)由用人單位舉證證明,應(yīng)該是可以贏的。通常情況下工資發(fā)放應(yīng)該以勞動(dòng)合同約定的日期為發(fā)放工資，約定日期沒(méi)有發(fā)放的就屬于未及時(shí)發(fā)放工資，用人單
2022-05-31 15,340
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老板拖欠工資能不能起訴老板拖欠工資能起訴。工資一般應(yīng)當(dāng)按月發(fā)放，因此當(dāng)用人單位超過(guò)30天還未結(jié)算工資的即為無(wú)故拖欠工資。拖欠工資屬于勞動(dòng)糾紛，應(yīng)當(dāng)先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，才可以向法院起訴。通過(guò)仲裁或訴訟途徑來(lái)解決拖欠工資爭(zhēng)議的，一定要遵循合法的法律程序
1,192 2022.06.15 -
01:15
老板拖欠工資不給可以報(bào)警嗎老板拖欠工資不給報(bào)警是沒(méi)有用的，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，如果勞動(dòng)者選擇向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，需要提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)和能證明勞動(dòng)關(guān)系
2,208 2022.04.17 -
02:49
老板一直拖欠工資不發(fā)怎么辦老板一直拖欠工資不發(fā)的處理辦法如下： 1、勞動(dòng)者和用人單位可以自行協(xié)商處理，協(xié)商一致的，按約定支付工資； 2、勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察部門介入處理； 3、勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)
972 2022.09.25
