仲裁了還要證明勞動關系解除嗎
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由于用人單位為勞動者開具解除勞動關系證明是法定義務，因此用人單位拒絕為勞動者開具解除勞動關系證明的行為是違法行為。所以，勞動者還可以根據《勞動合同法》第47、87條規(guī)定要求用人單位支付違法解除勞動合同的賠償金。 如果公司不同意解除勞動關系，仲裁是可以解除 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條對仲裁范圍作了規(guī)定，你這屬于該范圍。且參照第十五條的規(guī)定，達成協議后仍可仲裁。 第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。 第十五條達成調解協議后，一方當事人在協議約定期限內不履行調解協議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。
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勞動者申請勞動爭議仲裁委員會，要求公司及時解除勞動合同，除非公司違反《勞動合同法》、侵犯勞動者權利。不然，必須按照《勞動合同法》相關規(guī)定辦理：提前一個月申請辭職，辦理工作交接，才能解除勞動關系的。
勞動關系解除了還能申請仲裁，只要在仲裁時效期間內。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。因不可抗力或者有其他正當理由仲裁時效中止的，從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
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勞動仲裁先要解除勞動關系嗎申請勞動仲裁不是必須要先解除勞動關系。用人單位與勞動者之間發(fā)生勞動爭議，不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2020.09.29 171 -
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勞動仲裁解除勞動關系勞動關系的解除在勞動仲裁過程當中是可以進行的，也就是說申請仲裁可以解除勞動關系。事實上，甚至有的時候許多勞動仲裁當中的勞動者目的就只是為了解除合同關系。
2020.04.28 613
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勞動關系解除了還能仲裁嗎
簽了解除勞動合同還能仲裁。 與公司簽了解除勞動合同的通知書后,可以申請勞動仲裁的,以維護自己的權益。 《勞動爭議調解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：
2022-06-11 15,340 -
沒有解除勞動關系證明勞動仲裁
屬于違反《勞動合同法》行為，您可通過法律途徑申請勞動仲裁，違法解除勞動關系，可以主張賠償金，您可以基于未繳納社保在解除勞動關系時主張經濟補償金，社保未繳納，可以要求補繳。是否有解除勞動關系證明？
2022-05-04 15,340 -
勞動仲裁要先解除勞動關系嗎
1、申請勞動仲裁不需要先解除勞動關系，只要發(fā)生勞動爭議，就可以申請勞動仲裁。 2、《中華人民共和國勞動法》 第七十九條 勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一
2022-06-23 15,340 -
勞動關系解除后還能勞動仲裁嗎
簽了解除勞動合同還能仲裁。 與公司簽了解除勞動合同的通知書后,可以申請勞動仲裁的,以維護自己的權益。 《勞動爭議調解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：
2023-03-22 15,340
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如何解除勞動關系解除勞動關系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,066 2022.06.15 -
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勞動仲裁怎么證明出勤勞動仲裁證明出勤的方式如下：工作證或工作牌、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言、錄音錄像或者其它有名字和公章或老板簽字的的書面材
5,291 2022.05.11 -
01:02
勞動者怎樣才能解除勞動關系勞動者解除勞動關系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協商一致，只要協商的內容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
911 2023.01.04
