企業(yè)可否要求技術員工支付保密費
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保密協(xié)議通常指協(xié)議當事人之間就一方告知另一方的書面或口頭的信息(即保密信息)約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。如果負有保密義務的當事人違反協(xié)議約定將保密信息披露給第三方，給另一方當事人造成損失的，負有保密義務的違約當事人將承擔民事上的賠償責任。許多高科技企業(yè)給技術人員、高級管理人員及關鍵崗位的員工發(fā)放保密費，那么，員工承擔保密義務，企業(yè)有支付保密費的義務嗎我國法律并未強制企業(yè)向承擔保密義務的員工支付保密費，員工因工作需要而知悉企業(yè)商業(yè)秘密，因此，員工應承擔保密義務。企業(yè)對員工已支付工資，企業(yè)對員工承擔保密義務不需再支付保密費。但是企業(yè)在員工任職期間或離職時支付一定保密費也是有一定積極作用的，不但可以增強員工保密的自覺性，而且，員工離職后泄露或使用企業(yè)一般保密信息的，也容易被法院確認構(gòu)成違約而要求其承擔違約責任。以上是關于保密協(xié)議的費用
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保密義務是勞動者的一項法定義務，該義務的履行不以企業(yè)支付保密費用為前提。因此，企業(yè)不支付保密費用，勞動者也應保守企業(yè)的商業(yè)秘密。
如果依法簽訂的保密協(xié)議中有相關約定的，企業(yè)需要向員工支付保密費用。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關的保密事項，對負有保密義務的勞動者，單位還可約定競業(yè)限制，但用人單位需要支付相應的補償。
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企業(yè)是否要向員工支付保密費用企業(yè)如果與勞動者簽訂了保密協(xié)議的，需要向員工支付保密費用。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關的保密事項，而用人單位需要支付相應的補償。
2020.02.04 191 -
企業(yè)是否要向員工支付保密費用呢保密義務是勞動者的一項法定義務，該義務的履行不以企業(yè)支付保密費用為前提。因此，企業(yè)不支付保密費用，勞動者也應保守企業(yè)的商業(yè)秘密。
2020.03.31 140 -
員工保守商業(yè)秘密，用人單位是否需要支付保密費保密是勞動合同的附隨義務，用人單位與員工建立了勞動關系，員工的義務之中就包括了對用人單位商業(yè)秘密的保守，并不一定是要支付保密費的。
2020.09.07 201
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企業(yè)是否需要向技術員工支付保密費
保密協(xié)議通常指協(xié)議當事人之間就一方告知另一方的書面或口頭的信息(即保密信息)約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。如果負有保密義務的當事人違反協(xié)議約定將保密信息披露給第三方，給另一方當事人造成損失的
2022-04-10 15,340 -
企業(yè)是否要向員工支付保密費用
保密義務是勞動者的一項法定義務，該義務的履行不以企業(yè)支付保密費用為前提。因此，企業(yè)不支付保密費用，勞動者也應保守企業(yè)的商業(yè)秘密。
2023-02-22 15,340 -
企業(yè)是否要向員工支付保密費用呢
保密義務是勞動者的一項法定義務，該義務的履行不以企業(yè)支付保密費用為前提。因此，企業(yè)不支付保密費用，勞動者也應保守企業(yè)的商業(yè)秘密。
2022-07-02 15,340 -
企業(yè)是否要向員工支付保密費用呢？
保密義務是勞動者的一項法定義務，該義務的履行不以企業(yè)支付保密費用為前提。因此，企業(yè)不支付保密費用，勞動者也應保守企業(yè)的商業(yè)秘密。
2022-05-14 15,340
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高新技術企業(yè)稅收優(yōu)惠政策有哪些高新技術企業(yè)的稅收優(yōu)惠政策有：1、屬于國家重點扶持的高新技術企業(yè)在企業(yè)所得稅上可以減按百分之十五的稅率；2、如果建設在深圳經(jīng)濟特區(qū)或者國內(nèi)其他特區(qū)內(nèi)的高新技術企業(yè)，同時還可以享受企業(yè)所得稅兩免三減半的稅收優(yōu)惠政策。就是第一年和第二年是免征企
10,235 2022.04.17 -
01:12
企業(yè)辭退員工是否有補償企業(yè)辭退員工不一定有補償，需要分情況來討論。如果員工存在過錯性的行為，例如出現(xiàn)了嚴重違反單位的規(guī)章制度的行為，這時候依據(jù)勞動合同法第39條的規(guī)定，用人單位可以單方面地解除勞動合同，同時不需要支付任何經(jīng)濟補償，而且也不需要支付任何經(jīng)濟賠償。如
1,088 2022.06.22 -
01:10
什么情況下企業(yè)要支付雙倍賠償金企業(yè)違法解除勞動合同需支付雙倍賠償金情形如下： 1、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 2、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 用人單位自用工之
2,603 2022.04.17
