被公司扣留檔案可以申請勞動(dòng)仲裁嗎？
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辭職后被公司扣留檔案，可以申請勞動(dòng)仲裁嗎？原單位不予辦理人事檔案調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，是屬于辭職糾紛的勞動(dòng)爭議。可以申請勞動(dòng)仲裁， 辭職后被公司扣留檔案，可以申請勞動(dòng)仲裁嗎？ 按我國勞動(dòng)法的規(guī)定，當(dāng)事人可就以下爭議提請勞動(dòng)仲裁： 1、因用人單位開除、除名、辭退勞動(dòng)者及勞動(dòng)者辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議； 2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、獎(jiǎng)金、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議； 3、因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議，包括因執(zhí)行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議； 4、勞動(dòng)者與用人單位之間沒有訂立書面勞動(dòng)合同，但已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的爭議； 5、法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。 在辭職中和原用人單位發(fā)生糾紛，原單位不予辦理人事檔案調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，是屬于辭職糾紛的勞動(dòng)爭議，您可以向原單位所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提請解除勞動(dòng)關(guān)系的仲裁申請，在勞動(dòng)爭議仲裁裁定您與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系后要求原單位辦理人事檔案調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，如果單位拒絕辦理您可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察科投訴要求處理。
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提供勞動(dòng)關(guān)系的有效證據(jù),可以申請勞動(dòng)仲裁。申請勞動(dòng)仲裁的方法:首先需要確定自己的案件是否是勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的受理范圍,即仲裁委處不處理自己的糾紛。
可以。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。因此公司罰款可以勞動(dòng)仲裁。
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公司解散可以申請勞動(dòng)仲裁嗎公司解散后，并且在工商行政部門進(jìn)行注銷登記后，用人單位不存在的，在現(xiàn)實(shí)生活中，勞動(dòng)者是無法申請勞動(dòng)仲裁或者提起訴訟。勞動(dòng)者要及時(shí)通過各手段維護(hù)自己的合法權(quán)益，在債權(quán)申報(bào)期限內(nèi)向管理人申報(bào)債權(quán)，比如債務(wù)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)
2020.01.28 99 -
公司調(diào)崗可以申請勞動(dòng)仲裁嗎？可以申請。用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間只有一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道起權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
2020.10.08 735
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辭職后被公司扣留檔案，可以申請勞動(dòng)仲裁嗎
辭職后被公司扣留檔案，可以申請勞動(dòng)仲裁嗎？原單位不予辦理人事檔案調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，是屬于辭職糾紛的勞動(dòng)爭議。辭職后被公司扣留檔案，可以申請勞動(dòng)仲裁嗎？ 按我國勞動(dòng)法的規(guī)定，當(dāng)事人可就以下爭議提請勞動(dòng)仲裁： 1
2022-03-21 15,340 -
辭職后被公司扣留檔案可以申請勞動(dòng)仲裁嗎
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2022-04-14 15,340 -
辭職后被公司扣留檔案, 可以申請勞動(dòng)仲裁嗎
辭職后被公司扣留檔案，可以申請勞動(dòng)仲裁嗎？原單位不予辦理人事檔案調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，是屬于辭職糾紛的勞動(dòng)爭議?？梢陨暾垊趧?dòng)仲裁， 按我國勞動(dòng)法的規(guī)定，當(dāng)事人可就以下爭議提請勞動(dòng)仲裁： 1、因用人單位開除、除名、
2022-04-19 15,340 -
辭職回來后被公司扣留檔案，可以申請勞動(dòng)仲裁嗎？
辭職后被公司扣留檔案，可以申請勞動(dòng)仲裁嗎？原單位不予辦理人事檔案調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，是屬于辭職糾紛的勞動(dòng)爭議?？梢陨暾垊趧?dòng)仲裁， 按我國勞動(dòng)法的規(guī)定，當(dāng)事人可就以下爭議提請勞動(dòng)仲裁： 1、因用人單位開除、除名、
2022-04-13 15,340
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00:56
公司調(diào)崗可以申請勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,762 2022.04.17 -
00:55
被辭退如何申請勞動(dòng)仲裁被辭退申請勞動(dòng)仲裁的流程如下：1、勞動(dòng)者自被開除之日起一年內(nèi)向仲裁委員會(huì)申請仲裁；2、提交書面仲裁申請；3、仲裁委在五日內(nèi)決定是否受理；4、在四十五日內(nèi)審理終結(jié)。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)
5,127 2022.05.11 -
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勞動(dòng)仲裁申請人未按時(shí)出庭還可以再仲裁嗎勞動(dòng)仲裁申請人未按時(shí)出庭的，不可以再申請仲裁。申請人收到書面的開庭通知后，無正當(dāng)理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申請?zhí)幚?，勞?dòng)仲裁委員會(huì)按照撤回處理后，申請人重新去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)不予受理。因此，勞動(dòng)仲裁申請人無正當(dāng)
4,932 2022.05.11
