勞動(dòng)者未簽勞動(dòng)合同的法律依據(jù)有哪些
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勞動(dòng)者首先應(yīng)該證明勞動(dòng)者與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，在用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者要想證明存在勞動(dòng)關(guān)系可以采用下面幾個(gè)證據(jù)： 1、工資發(fā)放記錄，如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄 2、胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單(表) 3、社會(huì)保險(xiǎn)記錄，社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄是證明存在勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)強(qiáng)有力的證據(jù)。 4、房貸收入、繳稅證明，可以以買房買車貸款為由讓公司開據(jù)收入證明。 5、考勤卡最好原件，且有公司的公章之類的。 6、工作記錄、出差的相應(yīng)證據(jù)等最好有原件。 7、代表公司簽署的商業(yè)合同、文件、以及授權(quán)書、出差的相應(yīng)證據(jù)等，最好有原件。 8、工資支付證明、拖欠工資的書面證明等最好有原件。 9、勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴的記錄。 10、同事的證人證言，最好由在職的同事進(jìn)行證明。 11、錄音在和用人單位交涉離職過程中，進(jìn)行一下錄音，以證明辭退事實(shí)的發(fā)生及單位的拒不出具辭退證明的事實(shí)。
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用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的，可以解除勞動(dòng)合同；《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)的勞動(dòng)者提前三日通知用人單位。有違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同的法律依據(jù)有哪些？公司解除勞動(dòng)合同的賠償金額是，勞動(dòng)者在公司工作每滿一年的，賠償其一個(gè)月的工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，賠償其半個(gè)月的工資。但如果是由于勞動(dòng)者的過錯(cuò)而解除勞動(dòng)合同的，則不需要給予賠償。
2020.06.19 203 -
未簽勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的影響有哪些未簽勞動(dòng)合同對(duì)于職工的影響： 1、公司逃避為勞動(dòng)者交各種保險(xiǎn)，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)勞動(dòng)者沒有依據(jù)； 2、勞動(dòng)者無法與用人單位形成穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，隨時(shí)面臨被辭退風(fēng)險(xiǎn)。
2020.04.17 239 -
勞動(dòng)者保密協(xié)議簽訂的法律依據(jù)有哪些勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單
2020.10.29 179
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依據(jù)《勞動(dòng)合同法》未簽訂勞動(dòng)合同有哪些法律責(zé)任
1、【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 2、未簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從未簽訂書面
2022-04-14 15,340 -
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的法律依據(jù)有哪些
1、直接解除勞動(dòng)關(guān)系且無需履行通知義務(wù)。用人單位出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第三十八條最后兩款規(guī)定情形的，勞動(dòng)者無需書面通知即可直接解除勞動(dòng)關(guān)系。第二十六條下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段
2022-04-16 15,340 -
續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律依據(jù)有哪些
《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定：無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)
2021-03-11 15,340 -
公司和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的法律依據(jù)有哪些
關(guān)于用人單位解除勞動(dòng)合同的有關(guān)法律規(guī)定，具體如下： 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （
2022-04-11 15,340
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公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個(gè)月不滿一年沒有和勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,649 2022.04.17 -
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勞動(dòng)合同賠款依據(jù)是什么勞動(dòng)合同賠償?shù)囊罁?jù)是勞動(dòng)合同的履行中存在違約的情形，主要的表現(xiàn)是用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同、以非法限制人身自由的方式強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)、侮辱毆打勞動(dòng)者等。勞動(dòng)合同賠款的依據(jù)主要規(guī)定在勞動(dòng)合同法第四十七條、四十八條、第八十七和第八十八條。第四
1,356 2022.05.11 -
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勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別有哪些勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。勞務(wù)合同是指以勞動(dòng)形式提供給社會(huì)的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果
8,673 2022.04.17
