勞動法對員工的辭職問題有什么規(guī)定？
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勞動法對員工辭職的規(guī)定： 1、跟用人單位協(xié)商解除合同; 2、提前三十天以書面形式通知用人單位或者試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同。 3、用人單位有違法的情形，勞動者可以隨即解除勞動合同，無需提前通知。 4、勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者要賠償損失。
勞動法對于員工辭職的規(guī)定是1、勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位；2、在試用期內(nèi)，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動，用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的，可以隨時辭職。
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勞動法對于員工的辭職有什么規(guī)定呢勞動法對于員工辭職的規(guī)定是： 1、勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位； 2、在試用期內(nèi)，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動，用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的，可以隨時辭職。經(jīng)
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