勞動(dòng)合同的重大變化原勞動(dòng)合同如何處理？
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勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 如果沒有明確，就依照《勞動(dòng)合同法》第十八條勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。 到時(shí)候可以依照這幾條法規(guī)，去當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongzhengyi_ldzc/">勞動(dòng)仲裁提起訴訟。
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首先，用人單位舉證證明客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行；其次，用人單位舉證證明已與勞動(dòng)者協(xié)商變更合同內(nèi)容，比如調(diào)整工作地點(diǎn)、調(diào)整工作崗位等；再次，用人單位在與勞動(dòng)者無法就變更合同內(nèi)容達(dá)成一致的，應(yīng)當(dāng)提前30日通知解除或者支付代通金。
用人單位單方變更勞動(dòng)合同，未經(jīng)勞動(dòng)者同意的，單方變更勞動(dòng)合同的行為無效。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
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變更勞動(dòng)合同時(shí)如何處理變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商一致，變更后的合同由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十三條規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。 第三十四條規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者
2020.12.22 149 -
變更勞動(dòng)合同時(shí)該如何處理變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商處理。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
2020.06.09 143 -
變更勞動(dòng)合同應(yīng)該如何處理變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商處理，變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
2020.07.09 169
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勞動(dòng)合同變更的情況發(fā)生重大變化后如何處理？
在勞動(dòng)合同履行過程中，應(yīng)訂立合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行時(shí)，應(yīng)當(dāng)變更原勞動(dòng)合同中的工作內(nèi)容、崗位以及勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、工資報(bào)酬等有關(guān)條款。在與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同尚未到期
2022-05-06 15,340 -
勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化原勞動(dòng)合同該如何處理？
勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)
2022-04-08 15,340 -
勞動(dòng)合同簽訂時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化原勞動(dòng)合同該如何處理
勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)
2022-04-16 15,340 -
勞動(dòng)合同發(fā)生重大變化應(yīng)該如何辦？
根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干條文的說明第26條： 這里的“客觀情況發(fā)生重大變化”是指：發(fā)生不可抗力或者出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或者部分條款無法履行的情況，如企業(yè)兼并、遷移、資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等，并且排
2022-08-03 15,340
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變更勞動(dòng)合同變更勞動(dòng)合同，需要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位雙方達(dá)成一致意見，起草新的勞動(dòng)合同，或者在原合同的基礎(chǔ)上變更其中的具體條款。勞動(dòng)合同的變更必須是在勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進(jìn)行變更；而且對(duì)于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,336 2022.04.18 -
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如何區(qū)分勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同大家好我是法師兄特邀律師冼洪永。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系所簽訂的協(xié)議，勞務(wù)合同則是平等主體之間以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。二者的區(qū)別主要是：一、主體不同，勞動(dòng)合同的主體一方須為用人單位，勞務(wù)合同的主體則是平等主體間的自然人或
2,580 2022.05.11 -
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勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的區(qū)別《勞動(dòng)合同法》和《民法典》對(duì)勞動(dòng)合同以及勞務(wù)合同，分別作出了規(guī)定。兩者的區(qū)別概括起來主要有以下幾點(diǎn)：主體不同、承擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任的主體不同以及適用法律和爭議解決方式不同。 具體而言，主體不同。前者的簽訂主體為用人單位與勞動(dòng)者；后者的簽訂主體雙
26,058 2022.04.17
