提前離職公司會扣工資嗎?
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提前離職,公司會扣工資。 1、動者沒有提前一個月通知即離職的,屬于違法解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。對確實造成損失的,可以從工資中予以扣除。但每月扣除的部分不得超過當(dāng)月工資的20%,且扣除后的工資不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 2、若用人單位隨意扣除工資的,勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖U喜块T(勞動監(jiān)察大隊)投訴;或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
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離職提早走扣工資是合法的,勞動者在試用期內(nèi)離職,需要提前三天;勞動者在試用期結(jié)束后離職,需要提前一個月書面申請。如果勞動者沒有提前申請離職,未完成交接任務(wù)給用人單位造成損失了,勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任,用人單位依法按比例扣工資是合法的。
勞動者未提前30天申請離職,走了之后因個人原因給單位造成損失的,會扣工資,但是單位扣除的工資不得高于其當(dāng)月工資的20%;如果未給單位造成損失的,一般不會扣工資,單位仍然需要依法為其結(jié)算清楚其應(yīng)得的工資。
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員工提前辭職公司扣工資合法嗎?
一般情況下是合法的,勞動者未按照法律規(guī)定提前30日通知用人單位解除勞動合同的,給用人單位造成損失的,用人單位可以從勞動者的工資中扣除一部分作為損失賠償費用,但是每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。
2020.11.13 590 -
提前離職扣工資合法嗎
提前離職扣工資不合法,勞動者在試用期內(nèi)離職,需要提前三天;勞動者在試用期結(jié)束后離職,需要提前一個月書面申請。如果勞動者沒有提前申請離職,未完成交接任務(wù)給用人單位造成損失了,勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任,用人單位依法按比例扣工資是合法的。下列勞動合同無
2022.12.22 2,388 -
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提前離職,公司要扣工資嗎
提前離職,公司會扣工資。 1、動者沒有提前一個月通知即離職的,屬于違法解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。對確實造成損失的,可以從工資中予以扣除。但每月扣除
2022-07-08 15,340 -
員工提前離職公司扣工資嗎
1,這種情況,是合法的。 在試用期內(nèi),員工提前3天書面形式提出離職就可以,若過了試用期,員工提前30天以書面形式就行了。 公司應(yīng)在員工離職后三個工作日內(nèi)結(jié)清工資,員工可以要求公司在三個工作日內(nèi)結(jié)清你的
2022-01-20 15,340 -
提前離職沒滿30天的,公司會扣工資嗎
勞動者沒有30天提前辭職的,用人單位是不能無故克扣其工資的,如果用人單位無故克扣其工資的,勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。如果用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給用人單位造
2022-03-28 15,340 -
問辭職公司會提前幾天說,公司扣工資嗎
在試用期內(nèi),員工提前3天書面形式提出離職就可以,若過了試用期,員工提前30天以書面形式就行了。 公司應(yīng)在員工離職后三個工作日內(nèi)結(jié)清工資,員工可以要求公司在三個工作日內(nèi)結(jié)清你的全部工資,提前離職或自動離
2022-03-30 15,340
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員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的,該行為是否合法,應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況進行確定。 員工屬于正常離職,并且未造成用人單位損失的,扣工資的行為是不合法的,勞動者可以去勞動行政部門進行投訴,勞動行政部門收到投訴后,應(yīng)當(dāng)進行調(diào)查,查證屬實的,應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,380 2022.04.17 -
00:54
公司拖欠工資離職有賠償嗎公司拖欠工資員工離職時,當(dāng)然有補償。公司拖欠工資屬于公司存在過錯,法律規(guī)定因公司過錯導(dǎo)致勞動合同解除的,勞動者可以向公司請求支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的數(shù)額根據(jù)勞動者在公司的工作年限為標(biāo)準(zhǔn),工作滿一年可以請求一個月工資的經(jīng)濟補償金,經(jīng)濟補償
8,406 2022.04.15 -
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兼職中途離職被扣工資合法嗎兼職中途離職被扣工資的,是不合法的。法律明確規(guī)定,非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工,用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。因此,兼職是可以中途離職的,并且不需要給予任何的賠償,用人單位以中途離職為理由扣工資的,屬
6,942 2022.05.11