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提前離職公司會扣工資嗎?

2023-02-08 18:43

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2023-02-08回復(fù)

提前離職,公司會扣工資。 1、動者沒有提前一個月通知即離職的,屬于違法解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。對確實造成損失的,可以從工資中予以扣除。但每月扣除的部分不得超過當(dāng)月工資的20%,且扣除后的工資不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 2、若用人單位隨意扣除工資的,勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖U喜块T(勞動監(jiān)察大隊)投訴;或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁

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離職提早走扣工資是合法的,勞動者在試用期內(nèi)離職,需要提前三天;勞動者在試用期結(jié)束后離職,需要提前一個月書面申請。如果勞動者沒有提前申請離職,未完成交接任務(wù)給用人單位造成損失了,勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任,用人單位依法按比例扣工資是合法的。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

勞動者未提前30天申請離職,走了之后因個人原因給單位造成損失的,會扣工資,但是單位扣除的工資不得高于其當(dāng)月工資的20%;如果未給單位造成損失的,一般不會扣工資,單位仍然需要依法為其結(jié)算清楚其應(yīng)得的工資。

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