雇傭童工從事危重勞動罪量刑標準是怎么樣的呢？
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雇傭童工的后果有幾種不同的情況，在此給你講一下： 第一種，沒后果的。具體是指文藝或者體育行業(yè)，在未成年人本人和其監(jiān)護人的同意前提下，雇傭16周歲以下的專業(yè)演員、運動員的，比如某些京劇院的小演員、體操隊的小運動員等等，這就是合法的童工。 第二種，一般違法的雇傭童工。具體一般是普通的公司工廠雇傭童工的。這種一般視其輕重承擔相應的如罰款、拘留等行政責任。 第三種，構(gòu)成犯罪的雇傭童工。即《刑法》中的雇傭童工從事危重勞動罪，所謂“危重勞動”一般有以下三種：（1）雇傭童工從事超強度體力勞動；(2)雇傭童工從事高空、井下作業(yè)； (3)雇傭童工在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環(huán)境下從事勞動。
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雇傭童工從事危重勞動罪量刑標準如下：情節(jié)嚴重的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金；情節(jié)嚴重造成事故，構(gòu)成其他犯罪的，依照數(shù)罪并罰的規(guī)定處罰。
雇傭童工從事危重勞動罪，對直接責任人員，處3年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金;情節(jié)特別嚴重的，處3年以上7年以下有期徒刑，并處罰金。
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雇用童工從事危重勞動罪立案標準我國刑法規(guī)定，立案標準：第一、造成還沒滿十六周歲的未成年人傷亡，或者對被害者的身體健康造成嚴重危害的；第二、雇用還沒滿十六周歲的未成年人，人數(shù)達到三人以上的；第三、通過強迫、欺騙等手段，雇用還沒滿十六周歲的未成年人從事危重勞動的；第四、存在
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雇用童工從事危重勞動罪的既遂標準是什么違反勞動管理法規(guī)，雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強度體力勞動的，或者從事高空、井下作業(yè)的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環(huán)境下從事勞動，情節(jié)嚴重的，對直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金;情節(jié)特別嚴重的，處三年以
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《刑法》 第二百四十四條違反勞動管理法規(guī)，雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強度體力勞動的，或者從事高空、井下作業(yè)的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環(huán)境下從事勞動，情節(jié)嚴重的，對直接責任人員
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一、什么是雇傭童工從事危重勞動罪 (一)雇傭童工從事危重勞動罪的概念 雇用童工從事危重勞動罪是指違反勞動管理法規(guī)，雇用未滿16周歲的未成年人從事超強度體力勞動，或者高空、井下作業(yè)，或者在爆炸性、易燃性
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違反勞動管理法規(guī)，雇用未滿16歲的未成年人從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強度勞動，或者從事高空、井下勞動，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環(huán)境下從事勞動，如果有以下情況之一的嫌疑，應立案訴訟：
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雇用童工從事危重勞動罪量刑標準要確定雇用童工從事危重勞動罪的量刑標準，首先要確定罪與非罪的標準。行為人雇傭童工從事輕度體力勞動，又或者是在較為安全的環(huán)境下從事勞動，只屬于普通違法行為，不需要接受刑法的處罰。根據(jù)相關司法解釋規(guī)定，只有雇傭童工從事超強度體力勞動，又或者是在
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