法定形式勞動(dòng)合同的基本條款有哪些
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《勞動(dòng)法》第19條規(guī)定了勞動(dòng)合同的法定形式是書面形式，其必備條款有7項(xiàng)： (一)勞動(dòng)合同期限 (二)工作內(nèi)容 (三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 在這方面可以約定工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定，各項(xiàng)勞動(dòng)安全與衛(wèi)生的措施，對(duì)女工和未成年工的勞動(dòng)保護(hù)措施與制度，以及用人單位為不同崗位勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)、工作的必要條件等等。 (四)勞動(dòng)報(bào)酬 此必備條款可以約定勞動(dòng)者的標(biāo)準(zhǔn)工資、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的數(shù)額及支付時(shí)間、支付方式等等。 (五)勞動(dòng)紀(jì)律 此條款應(yīng)當(dāng)將用人單位制定的規(guī)章制度約定進(jìn)來，可采取將內(nèi)部規(guī)章制度印制成冊(cè)，作為合同附件的形式加以簡要約定。 (六)勞動(dòng)合同終止的條件 這一必備條款一般是在無固定期限的勞動(dòng)合同中約定，因這類合同沒有終止的時(shí)限。但其他期限種類的合同也可以約定。 (七)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任 一般可約定兩種形式的違約責(zé)任，一是由于一方違約給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失，約定賠償損失的方式;二是約定違約金，采用這種方式應(yīng)當(dāng)注意根據(jù)職工一方承受能力來約定具體金額，不要出現(xiàn)顯失公平的情形。
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勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容包括用人單位與勞動(dòng)者的基本信息、崗位工作信息、薪酬待遇、發(fā)薪日、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)合同期限等必備內(nèi)容，以及其他勞資雙方協(xié)商一致的事項(xiàng)。
勞動(dòng)合同的基本條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； （三）勞動(dòng)合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （五）工作時(shí)間和休息休假； （六）勞動(dòng)報(bào)酬； （七）社會(huì)保險(xiǎn)； （九）法律規(guī)定的其他事項(xiàng)。
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勞動(dòng)合同基本條款有哪些(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人; (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼; (三)勞動(dòng)合同期限; (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn); (五)工作時(shí)間和休息休假; (六)勞動(dòng)報(bào)酬; (七)社會(huì)保險(xiǎn); (八)
2020.06.18 133 -
勞動(dòng)合同有哪些基本條款勞動(dòng)合同的條款包括必備條款和約定條款兩部分。 一、勞動(dòng)合同的八條必備條款： 1、勞動(dòng)合同期限。 2、工作內(nèi)容和工作時(shí)間。 3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。 4、勞動(dòng)報(bào)酬。 5、社會(huì)保險(xiǎn)。 6、勞動(dòng)紀(jì)律。 7、勞動(dòng)合同終止的條件。 8、違反勞動(dòng)合同的
2020.11.01 183 -
勞動(dòng)合同基本條款是哪些勞動(dòng)合同基本條款的是： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； （三）勞動(dòng)合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)等。
2020.12.24 160
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合同的基本形式都有哪些？
合同有以下形式：書面形式；口頭形式；或者其他形式。書面形式是指能夠有形地表達(dá)內(nèi)容的形式，包括合同等內(nèi)容的形式。
2021-12-26 15,340 -
勞動(dòng)合同形式的基本內(nèi)容
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》（以下簡稱《勞動(dòng)法》）第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)
2022-08-09 15,340 -
勞動(dòng)合同的法定形式是什么，勞動(dòng)合同的法定形式和必備條款有哪幾項(xiàng)
《勞動(dòng)法》第十九條規(guī)定了勞動(dòng)合同的法定形式是書面形式，其必備條款有7項(xiàng)：1、勞動(dòng)合同期限：法律規(guī)定合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種；無固定期限，合同期限沒有具體時(shí)間約定
2022-03-06 15,340 -
合同轉(zhuǎn)讓的基本形式有哪些
合同轉(zhuǎn)讓的主要形式有： 1、合同義務(wù)的轉(zhuǎn)讓； 2、合同權(quán)利的轉(zhuǎn)讓； 3、合同權(quán)利義務(wù)概括轉(zhuǎn)讓。根據(jù)《民法典》第五百五十五條規(guī)定，當(dāng)事人一方經(jīng)對(duì)方同意，可以將自己在合同中的權(quán)利和義務(wù)一并轉(zhuǎn)讓給第三人。第
2022-07-14 15,340
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勞動(dòng)合同必備條款有哪些根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)該必備的條款有： 1、需要詳細(xì)的用人單位的名稱、辦公地址、法定代表人，或者公司的主要負(fù)責(zé)人； 2、員工本人與其身份證一致的姓名、家庭詳細(xì)住址或者常住地址、居民身份證號(hào)碼，或其他有效的證件號(hào)碼； 3、單
10,605 2022.05.11 -
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合同簽訂形式有哪些根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，合同簽訂的形式主要有以下幾種： 1、口頭形式。合同采取口頭形式，毋須當(dāng)事人特別指明?？陬^形式簽訂的合同常見于商店購物時(shí)，買賣雙方以口頭的形式達(dá)成協(xié)議。以口頭形式訂立合同，可以簡化手續(xù)、方便交易提高效益，但是對(duì)于不能即
3,424 2022.04.15 -
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合同違約形式有哪些合同違約形式包括以下幾種： 1、由于合同主體方面的原因而造成違約； 2、由于合同的標(biāo)的不明確、不具體而造成的違約。 （1）是標(biāo)的物的質(zhì)量不明確、不具體或者樣品與交付的產(chǎn)品相差太遠(yuǎn)； （2）是標(biāo)的物的價(jià)款規(guī)定不明確、不具體，有的沒有規(guī)定計(jì)價(jià)單
860 2023.02.18
