勞動者依法拖欠工資需要支付經(jīng)濟補償金嗎
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《勞動法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令其支付賠償金：（1）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（2）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（3）低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準支付勞動者工資的；（4）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?。”可以看出，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金（25%拖欠工資額），必要時還要支付賠償金（但要以造成實際損害為前提）。
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勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；被依法追究刑事責任的。
企業(yè)破產(chǎn)是企業(yè)基于資不抵債等因素，在市場經(jīng)濟環(huán)境下的“企業(yè)死亡”現(xiàn)象。破產(chǎn)后，企業(yè)的法人資格至此終止，也就不能繼續(xù)對外開展業(yè)務(wù)、對內(nèi)實施管理。 《勞動合同法》規(guī)定，用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，應(yīng)當支付勞動者經(jīng)濟補償金。而且 《企業(yè)破產(chǎn)法》更進一步強調(diào)，勞動者經(jīng)濟補償?shù)那鍍旐樞驅(qū)儆趦?yōu)先清償?shù)钠飘a(chǎn)費用。
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勞動者拖欠工資是否可以要求經(jīng)濟補償金？勞動者被單位拖欠工資，導致勞動者解除勞動合同的，可以要求經(jīng)濟補償金。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位未按時足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法解除勞動合同，用人單位應(yīng)給予經(jīng)濟補償。
2020.02.10 226 -
哪些情況需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金勞動者主張經(jīng)濟補償?shù)那樾斡校?(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； (五)以欺詐、脅
2020.07.28 257 -
用人單位克扣或者拖欠工資需要向勞動者支付補償金嗎無故拖欠或者克扣勞動者工資，其行為是違法的。勞動者可以向當?shù)貏趧訖C關(guān)投訴，要求限期支付勞動報酬。如果用人單位在勞動機關(guān)作出限期支付的決定后還不支付的，由勞動機關(guān)再責令用人單位支付勞動者應(yīng)付金額的百分之二十以上，百分之一百以下的賠償金。
2020.07.17 188
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用人單位依法拖欠勞動者工資，如何向勞動者支付經(jīng)濟補償金
1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。 2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費
2022-04-16 15,340 -
用人單位拖欠勞動者工資的，應(yīng)當依法支付經(jīng)濟補償金
1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。 2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費
2022-04-14 15,340 -
企業(yè)拖欠勞動者工資需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金的條件
1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。 2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費
2022-04-13 15,340 -
公司拖欠工資，我可以要求勞動者支付經(jīng)濟補償金嗎？經(jīng)濟補償金多少
1、根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定： 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （二）未及時足額支付勞動報酬的； 你單位的行為屬于未及時足額支付勞動報酬行為，你可以解除勞動合同。 2、根據(jù)
2022-03-28 15,340
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00:59
不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,700 2022.04.17 -
01:05
勞動合同法經(jīng)濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動
5,987 2022.04.17 -
00:47
用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償是什么意思用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)囊馑疾恍枰M行經(jīng)濟補償。因為經(jīng)濟補償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟補償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟
1,825 2022.05.11
