被迫辭職職工可以向單位索取加班費(fèi)
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用人單位沒有按照勞動法支付其周六日以及節(jié)假日期間加班費(fèi)的，勞動者可以依據(jù)《勞動合同法》第38條規(guī)定情形之一，被迫辭職，并且可以要求用人單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 如果用人單位不支付其周六日以及節(jié)假日期間加班費(fèi)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其周六日以及節(jié)假日期間加班費(fèi)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 申請勞動仲裁可以追討兩年前的加班工資，但是需要勞動者承擔(dān)全部舉證責(zé)任。 工作日加班費(fèi)的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費(fèi)的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍； 法定節(jié)假日加班費(fèi)的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。 證明加班時間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。 《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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員工離職后違背承諾可以向單位追索加班費(fèi)，勞動者離職后,只要在一年之內(nèi)提出,并且有加班證據(jù)的,勞動者是可以申請勞動仲裁要求用人單位支付其加班費(fèi),辭職后追繳加班費(fèi)是可以的。
如果是用人單位違約在先、導(dǎo)致勞動者被迫辭職的，用人單位負(fù)給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)，同時還負(fù)有相應(yīng)賠償義務(wù)。
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事業(yè)單位職工加班能不能發(fā)加班費(fèi)事業(yè)單位在編員工加班有加班補(bǔ)助，但前提是不能安排補(bǔ)休的才有加班補(bǔ)助。因為法律規(guī)定，公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的按照國家規(guī)定給予補(bǔ)助。
2020.09.06 332 -
離職后可以索要加班費(fèi)嗎離職后可以索要加班費(fèi)。勞動者離職后，只要在一年之內(nèi)提出，并且有加班證據(jù)的，勞動者是可以申請勞動仲裁要求用人單位支付其加班費(fèi)的。請求加班費(fèi)用的需要搜集相關(guān)的證據(jù)材料，比如用人單位的作息時間通知、考勤記錄等文件。
2020.06.12 293 -
單位故意迫使員工辭職用人單位未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的、克扣或者無故拖欠勞動者工資的，迫使勞動者提出解除勞動合同，用人單位應(yīng)支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可支付賠償金。 因此，如果系用人單位違約在先、導(dǎo)致勞動者被迫辭職的，用人單位不僅
2020.07.06 188
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辭職后如何向單位索要加班費(fèi)
可以和用人單位協(xié)商，協(xié)商不成，再申請勞動仲裁。 《勞動爭議仲裁法》第五條勞動爭議處理的基本程序 發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)
2021-07-26 15,340 -
加班被迫離職可以辭職嗎
可以的——辭職是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單
2022-03-12 15,340 -
兼職員工主動提出離職，可以向單位索要加班費(fèi)嗎？如何索要加班費(fèi)？
是否能要加班費(fèi)關(guān)鍵看勞動者是否與用人單位形成了勞動關(guān)系。如果兼職人員與該用人單位簽訂了勞動合同，形成的勞動關(guān)系，那么就可以索要加班費(fèi)。如果兼職人員沒有與用人單位簽訂勞動合同，則兩者之間是勞務(wù)關(guān)系，那么
2022-02-15 15,340 -
勞動者被迫辭職了還能索取加班費(fèi)嗎
用人單位沒有按照勞動法支付其周六日以及節(jié)假日期間加班費(fèi)的，勞動者可以依據(jù)《勞動合同法》第38條規(guī)定情形之一，被迫辭職，并且可以要求用人單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 如果用人單位不支付其周六日以及節(jié)假日期間加
2022-04-07 15,340
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被迫辭職可以申請哪些補(bǔ)償款被迫辭職可以申請的補(bǔ)償款是失業(yè)保險金以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。被迫辭職屬于《中華人民共和國社會保險法》中規(guī)定的，非因本人意愿中斷就業(yè)的情形，失業(yè)前用人單位與本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費(fèi)滿一年的并且已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記的人員可以領(lǐng)取失業(yè)保險金。根據(jù)《中華人民共和
4,340 2022.04.17 -
00:51
單位交的社保辭職了可以自己交嗎單位交的社保辭職了，也可以自己交的。法律明確規(guī)定，社會保險應(yīng)當(dāng)包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。勞動者從用人單位辭職后，未找到新單位的，可以選擇由本人繳納社會保險費(fèi)，但是，個人只能繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)和醫(yī)療保險費(fèi)，失業(yè)保險
13,992 2022.05.11 -
00:56
單位交的養(yǎng)老保險辭職了可以退嗎單位交的養(yǎng)老保險辭職了不可以退?？梢园佯B(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移到新的工作單位，或者自己辦理賬戶，轉(zhuǎn)移到自己的賬戶上，繳納養(yǎng)老保險滿15年，并且年齡到退休年齡，可以辦理領(lǐng)取手續(xù)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，養(yǎng)老保證是國家和社會根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動者
6,169 2022.05.11
