勞務派遣工轉(zhuǎn)正有年限限制嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
被派遣勞務者本身就是正式員工，只不過被派遣勞務者和勞務派遣單位構(gòu)成勞動關系，而與用工單位(被派遣去工作的單位)并不構(gòu)成勞動關系。其次，勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位最后，如果被派遣勞務者想要和用工單位構(gòu)成勞動關系，簽署勞動合同，這個需要雙方協(xié)商，同時被派遣勞務者還需要與勞務派遣單位解除勞動合同。
勞務派遣員工沒有轉(zhuǎn)正的說法，與用人單位簽訂勞動合同的試用期員工才需要轉(zhuǎn)正。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。
-
電業(yè)局勞務派遣工轉(zhuǎn)正年限電業(yè)局勞務派遣工根據(jù)勞動合同轉(zhuǎn)正。有關規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者
2021.12.12 2,092 -
勞務派遣工轉(zhuǎn)正年限是多久勞務派遣工轉(zhuǎn)正年限，試用期滿6個月后，勞務派遣員工可以轉(zhuǎn)正。一般情況下，雙方簽訂的是3年合同，試用期是6個月；如果簽的2年合同試用期是1到3個月。試用期滿，且符合用人單位的用工標準的，則可以轉(zhuǎn)正。 在我國現(xiàn)行的法律制度和規(guī)定，并沒有對勞務派
2022.06.08 3,119 -
勞務派遣工有年齡限制嗎目前，并沒有明確的法律規(guī)定勞務派遣員工的年齡限制。勞務派遣員工一般應在18歲到60歲之間。根據(jù)《勞務派遣暫行規(guī)定》第四條的規(guī)定，用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。
2020.06.02 2,541
-
勞務派遣工轉(zhuǎn)正有年限嗎
不存在在用工單位進行轉(zhuǎn)正,并沒有規(guī)定時間。派遣員工的勞動關系存在于勞務派遣公司，所以不存在在用工單位進行轉(zhuǎn)正的條件。但是一般在派遣到用工單位之后在勞務派遣期滿之后，可能會和部分員工建立勞動關系，就業(yè)是
2022-05-28 15,340 -
勞務派遣工轉(zhuǎn)正年限
被派遣勞務者本身就是正式員工，只不過被派遣勞務者和勞務派遣單位構(gòu)成勞動關系，而與用工單位(被派遣去工作的單位)并不構(gòu)成勞動關系。其次，勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能
2021-12-23 15,340 -
勞務派遣工轉(zhuǎn)正年限是多久
1、被派遣勞務者本身就是正式員工，沒有所謂的轉(zhuǎn)正年限，只不過被派遣勞務者和勞務派遣單位構(gòu)成勞動關系，而與用工單位(被派遣去工作的單位)并不構(gòu)成勞動關系。 2、《勞動合同法》第63條規(guī)定：被派遣勞動者享
2022-06-03 15,340 -
勞務派遣工有年齡限制嗎
目前，并沒有明確的法律規(guī)定勞務派遣員工的年齡限制。勞務派遣員工一般應在18歲到60歲之間。根據(jù)《勞務派遣暫行規(guī)定》第四條的規(guī)定，用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用
2021-12-17 15,340
-
01:10
勞務派遣有五險一金嗎勞務派遣是有五險一金的。 勞務派遣單位必須要為勞務派遣人員繳納全部社會保險的費用，不能侵犯勞務派遣人員的權(quán)益，不能推脫。 社保即“五險”，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險還有生育保險；社會保險沒有包括住房公積金。 其中，由企業(yè)和個
20,657 2022.04.15 -
01:11
勞務派遣辦理勞務派遣辦理流程如下： 1、用工單位提供崗位需求信息； 2、勞務派遣組織與用工單位簽訂勞務派遣協(xié)議； 3、勞務派遣組織發(fā)布信息，推介職位，招募人才； 4、勞務派遣組織與被派遣人員簽訂聘用合同或勞動合同，并組織被派遣人員崗前培訓； 5、被派遣
2,170 2022.04.18 -
00:55
勞務派遣工傷怎么處理勞務派遣人員工傷的處理程序，一般有以下的三個步驟，具體如下： 1、及時送醫(yī)院治療； 2、申請工傷認定、勞動能力鑒定； 3、依照工傷認定、勞動能力鑒定結(jié)果支付賠償金。 職工發(fā)生事故傷害，所在單位要從事故傷害發(fā)生那天起的30天內(nèi)，向社會保險行政
2,583 2022.04.17
