公司以考勤為由辭退員工但是通知公司辭退員工
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公司這樣的做法可能想讓你自己離職，如果你自己離職的話，就拿不到任何的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勢必會(huì)損害自身合法權(quán)益。建議您在單位未辭退您之前不要貿(mào)然離職，積極收集勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，比如工資條（卡）、工作證、考勤記錄、證人證言、錄音錄像等，以免在發(fā)生勞動(dòng)爭議后權(quán)益得不到保障 如果申請勞動(dòng)仲裁，您可以提出以下要求： 1、單位未與您簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每月支付雙倍工資，即按每月8000元支付； 2、因單位未給你辦理社會(huì)保險(xiǎn)，你可以在離職時(shí)要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體標(biāo)準(zhǔn)是1—1.5個(gè)月工資； 3、你可以要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，不能補(bǔ)繳的，給你造成損失的，可要求賠償損失 鑒于時(shí)間有限，恕不能提供詳盡咨詢，如需更多幫助，可直接致電咨詢
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公司不能任意辭退員工，即使員工存在一定過錯(cuò)辭退也是需要有法定理由的，可以申請勞動(dòng)仲裁。 無法定理由用人單位單方面解除勞動(dòng)合同可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)違反或解除合同的不同情況，給予不同標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償。
企業(yè)口頭通知辭退員工是沒有效的，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，要出具解除勞動(dòng)合同的證明。 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
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公司辭退員工不給辭退通知怎么辦公司辭退職工，不給辭退通知，勞動(dòng)者可以要求用人單位提供的，或者向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。
2020.08.13 450 -
公司辭退員工不出辭退通知怎么辦?如果公司辭退員工不出具辭退通知的話，勞動(dòng)者可以直接跟用人單位索要。一般情況下公司辭退員工都是要出具書辭退通知的，如果提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者只要支付經(jīng)濟(jì)賠償金，但是沒有提前一個(gè)月告知?jiǎng)趧?dòng)者還要多支付一個(gè)月的工資作為帶通知金。
2020.05.17 546 -
公司無理由辭退員工年底無理由被公司辭退，勞動(dòng)者可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者不要求繼續(xù)履行合同，并支付經(jīng)濟(jì)賠償（雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）。 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。
2020.03.21 228
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公司以考勤為由辭退員工
可以辭退，第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（
2022-03-15 15,340 -
公司以考勤違法行為為由辭退員工
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損
2022-04-18 15,340 -
公司以考勤為由辭退員工合理嗎
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損
2022-04-21 15,340 -
公司以考勤為由辭退員工怎么辦
做事慢最大的可能是不能勝任工作，用人單位經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位依然不能勝任工作，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月書面通知或者額外支付一個(gè)月工資解除合同，并按勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；否則，屬于違法
2022-03-22 15,340
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公司無理由辭退員工怎么辦如果勞動(dòng)者并無任何過錯(cuò)或過失，用人單位就單方解除勞動(dòng)合同，屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者可以主張繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，也可以不繼續(xù)履行而要求賠償金。賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)則是按照勞動(dòng)者在該單位的工作年限
1,311 2022.06.22 -
01:01
公司可以辭退十年員工嗎公司可以通過以下方式辭退十年員工：首先，公司在與員工就解除勞動(dòng)合同關(guān)系達(dá)成協(xié)議后，可以將員工辭退。其次，當(dāng)公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，也可以依法將員工辭退。再次，當(dāng)員工存在過失行為，如嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度時(shí)，公司也可以依法將其辭退。最后，當(dāng)出現(xiàn)法
3,574 2022.05.11 -
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員工重病公司可以辭退嗎在員工重病療養(yǎng)期內(nèi)，用人單位是不能主動(dòng)辭退員工的，只能由勞動(dòng)者提出辭職。并且，如果該員工是因?yàn)槁殬I(yè)病或者從事職業(yè)病危害作業(yè)的，在離職前未進(jìn)行檢查，或者在診斷和醫(yī)學(xué)觀察期間內(nèi)的，用人單位也不得辭退員工。如果勞動(dòng)者是因工負(fù)重病，喪失部分或全部勞
6,304 2022.05.11
