在校大學(xué)生暑期接受工作，因為打工被辭退，用人單位是否可以解除勞動合同？
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1、根據(jù)勞動部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知第12條的規(guī)定：在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同；2、所以，如果你是在校生，您和單位建立的是勞務(wù)關(guān)系，非勞動關(guān)系；3、勞務(wù)關(guān)系的情況下，勞動者提供了實際勞動，用工單位應(yīng)按照約定依法支付勞動報酬，不得克扣或無故拖欠；4、關(guān)于勞動關(guān)系的解除，如雙方簽訂了勞務(wù)合同并約定期限的，在期限內(nèi)，除雙方協(xié)議一致解除或雙方約定可提前解除外，原則上一方不得提前解除合同；5、若雙方無簽訂任何勞務(wù)合同或勞務(wù)合同無約定任何期限的，您可隨時解除勞務(wù)關(guān)系，并要求用工單位依法結(jié)算工資；不予結(jié)算或克扣報酬的，可向人民法院起訴。6、如果你不是在校生，你和單位建立的是勞動關(guān)系；7、如果是勞動關(guān)系，勞動者提前30天（試用期提前3天）書面通知用人單位，可以解除勞動合同；如果您已提前30日（3天）日書面向用人單位提出了離職，30日期限屆滿后就可以離職，用人單位不配合辦理離職亦不影響，當(dāng)中造成的損失由公司自行承擔(dān)；8、依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。你工作了一個多月，公司就應(yīng)當(dāng)支付你一個多月的工資，不得無故克扣一般，此時發(fā)生爭議可向勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁。
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童工是指未滿16周歲的兒童或少年工人。 法律嚴(yán)禁使用童工，某些特殊行業(yè)需要錄用未滿16周歲的少年工人時，必須經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，并在工作時間、禁止從事有害健康工作等方面給予特殊保護(hù)。 即無論什么原因、什么理由、什么時段，只要是招用不滿16周歲的未成年人，從事營利性勞動等，都屬于使用童工。
用人單位能在試用期內(nèi)解除勞動合同，勞動者在試用期間被證明不符合用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人、單位提，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。
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工傷后用人單位是否可以解除勞動合同工傷后用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以解除勞動合同。停工留薪期內(nèi)單位不得解除或者終止勞動關(guān)系。勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。
2020.09.12 137 -
辭退工作單位解除勞動合同有錄用記錄嗎被用人單位辭退的，不會計入檔案。 現(xiàn)在是市場經(jīng)濟(jì)，檔案的作用不大。并且，一般的用人單位是無檔案代理權(quán)的。并且，被辭退的記錄不是犯罪記錄，被辭退不一定是個人的原因，所以不必?fù)?dān)心。
2020.02.02 152 -
試用期用人單位是否可以解除勞動合同試用期用人單位解除勞動合同需根據(jù)具體情況： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； 4、被依法追究刑事責(zé)任的。 用人單位違反規(guī)定解除或者終
2022.04.13 616
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在校生暑期接受工作，因為打工被辭退，用人單位是否可以解除勞動合
1、根據(jù)勞動部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知第12條的規(guī)定：在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同；2、所以，如果你是在校生，
2022-02-08 15,340 -
在校生暑假接受工作，因為打工被辭退，用人單位是否可以解除勞動合同？
1、根據(jù)勞動部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知第12條的規(guī)定：在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同；2、所以，如果你是在校生，
2022-04-28 15,340 -
在校生暑期接受工作被辭退，用人單位是否可以解除勞動合同
1、根據(jù)勞動部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知第12條的規(guī)定：在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同；2、所以，如果你是在校生，
2022-04-09 15,340 -
在校生暑期因打工被辭退，用人單位是否可以解除勞動合同
1、根據(jù)勞動部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知第12條的規(guī)定：在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同；2、所以，如果你是在校生，
2022-04-23 15,340
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01:16
工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補償金，但是應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資。因為結(jié)算的是試用期工資，當(dāng)然按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合
2,013 2022.05.11 -
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單
1,714 2022.04.17 -
01:10
在讀大學(xué)生落戶在學(xué)?？梢再I房嗎在讀大學(xué)生落戶在學(xué)校是否可以買房，需要具體分析。以北京為例，學(xué)校集體戶口屬于臨時戶口，可以在北京買商住兩用房，但是不能作為戶口入京的條件。以長沙為例，大學(xué)畢業(yè)之后，可以通過學(xué)歷落戶方式落戶長沙，滿足以下三個條件中的任意一個，且在限購區(qū)域內(nèi)沒
4,848 2022.05.11
