勞動合同解除賠償問題
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1\\\\如果你同意解除勞動合同,那么你有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,標(biāo)準(zhǔn)是當(dāng)?shù)卣嫉钠骄?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_gzi/">工資的三倍來賠; 2\\\\如果你不同意解除勞動合同,你有權(quán)要求賠償工資損失,按正常工作時(shí)間工資來進(jìn)行賠償. 3\\\\采取什么方式,需要看你的證據(jù)情況\\\\分析你的實(shí)際情況才能得出.
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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解除勞動合同的賠償問題勞務(wù)合同解除的，按照勞務(wù)合同的約定進(jìn)行賠償。不再適用勞動合同法關(guān)于違約解除賠償雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。
2020.04.09 422 -
勞動者患病解除合同賠償問題勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
2020.08.31 230 -
關(guān)于解除勞動合同賠償金問題如果勞動者是因?yàn)橛萌藛挝坏倪^錯，如未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的、未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的等原因主動辭職的，則用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.11.20 250
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勞動合同解除賠償金問題
以下三種情況用人單位支付不超過12個月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則應(yīng)支付15個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1.勞動者與用人單位協(xié)商一致用人單位解除勞動關(guān)系2.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工
2022-02-21 15,340 -
勞動合同解除的賠償問題
如果您現(xiàn)在想解除與單位的勞動關(guān)系，那么你可以主張的補(bǔ)償有兩部分：第一部分：開始工作至2007年12月計(jì)算公式為：勞動者解除合同前十二個月的月平均工資×截止2007年12月的月數(shù)第二部分：2008年1月
2022-02-21 15,340 -
勞動合同問題解除賠償標(biāo)準(zhǔn)
1、有上班即可獲得相應(yīng)勞動報(bào)酬。解除勞動關(guān)系時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動者的工資。 3、若用人單位無正當(dāng)理由解除勞動合同的，構(gòu)成違法解除，需支付賠償金：二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 相關(guān)法律規(guī)定 《勞動法》第三
2022-04-13 15,340 -
勞動合同解除要賠償哪些問題
俗話說，勞動最光榮，工人階級在社會中占有很大比重，需要相應(yīng)的規(guī)范來保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。勞動者與用人單位解除勞動合同時(shí)，也會得到相應(yīng)的賠償。（一）雙倍工資用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動
2021-11-24 15,340
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解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個人過失給公司
4,586 2021.04.25 -
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者在該單位的工作時(shí)間在六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,714 2022.04.17 -
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解除勞動合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)解除勞動合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)如下： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民
2,870 2022.04.17
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