勞動合同法有拖欠工資條
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《勞動合同法》規(guī)定，用人單位用工超過1個月但不滿1年，未與勞動者簽勞動合同，應(yīng)向勞動者賠雙倍工資。但不少勞動者疑慮：這一條款到底該如何執(zhí)行自己該怎樣舉證“勞動者可用工資條或人證舉證，或找監(jiān)察部門到用人單位查證?！痹摲ò雅e證義務(wù)交給了用人單位，“用人單位要是簽了勞動合同，就得拿出合同來，上面應(yīng)有勞動者的簽字;如果拿不出來，那用人單位就得給勞動者雙倍工資。”“舉證后用人單位仍不支付雙倍工資，就屬于拖欠職工工資。”按照該法規(guī)定，用人單位拒付雙倍工資，勞動者可向法院申請支付令，申請直接進(jìn)入執(zhí)行程序，封賬號、扣車、扣款。
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勞動法中關(guān)于拖欠工資的規(guī)定為：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。意思就是，工資的給付應(yīng)該按照簽訂的合同，每個月按時，并且數(shù)額要足夠的給付工資，沒有正當(dāng)理由不可以克扣員工的工資。在工資問題上發(fā)生爭議可以向勞動仲裁委提起仲裁
沒有勞動合同拖欠工資是違法的。即使勞動者和用人單位之間沒有簽訂勞動合同，但只要能夠證明雙方建立了勞動關(guān)系，就應(yīng)該給勞動者給付相應(yīng)的勞動報酬，用人單位不得克扣或無故拖欠工資。因此拖欠工資是違法的，用人單位需要承擔(dān)民事責(zé)任，同時還可能構(gòu)成刑事犯罪。
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沒有簽訂勞動合同拖欠工資沒有簽訂合同，沒有及時發(fā)工資，單位違法，當(dāng)事人可以要求賠償，如果不予賠償，可以去勞動行政部門申訴。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記
2020.03.04 163 -
沒有簽勞動合同,且拖欠工資不簽定勞動合同是違法行為，勞動者可以以此要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據(jù)方面，能夠證明勞動關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等。而工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放，包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費(fèi)用。拖欠或
2020.11.30 1,283 -
沒有勞動合同怎么拖欠工資不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據(jù)方面能夠證明勞動關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等。工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放,包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費(fèi)用。拖欠或扣發(fā)工資違法
2020.04.24 199
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勞動合同法拖欠工資
，關(guān)于拖欠工資的問題。 工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放,且不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，你可以要求補(bǔ)發(fā)。工資包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費(fèi)用。拖欠或扣發(fā)工資、改變工資發(fā)放形式都是違法行為
2022-02-03 15,340 -
勞動合同對方用欠條來拖欠工資，對方用欠條來拖欠工資，是合法的嗎
勞動合同要秉承公平合理的原則，對方用欠條來拖欠工資是違法的，不能接受欠條。 勞動合同可以自擬格式，我國法律沒有強(qiáng)調(diào)勞動合同的統(tǒng)一格式。但是訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反
2022-04-07 15,340 -
沒有勞動合同拖欠工資
拖欠或扣發(fā)工資違法，你可以要求全額發(fā)放，并支付拖欠部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。 不繳納保險屬于違法行為,你可以要求單位補(bǔ)繳或作相應(yīng)經(jīng)
2022-01-10 15,340 -
沒有勞動合同拖欠工資
1，拖欠或扣發(fā)工資違法，你可以要求全額發(fā)放，并支付拖欠部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。超過合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖欠。2，不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據(jù)方面
2022-01-10 15,340
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勞動法工資拖欠怎么辦根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位拖欠工資，勞動者可以通過下列途徑尋求解決辦法： 第一，可以進(jìn)行調(diào)解。如果用人單位設(shè)立了勞動爭議調(diào)解委員會的，勞動著可以申請調(diào)解。勞動爭議調(diào)解委員會主要是由職工代表、用人單位代表以及工會代表這三方組成，并
2,441 2022.04.15 -
01:38
沒簽勞務(wù)合同拖欠工資怎么辦新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關(guān)系的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權(quán)益就可能會受到公司的侵犯。當(dāng)事人訂立和變更勞務(wù)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。用人
1,312 2022.04.17 -
01:08
勞動工資拖欠多少可以訴訟勞動工資拖欠多少都可以訴訟，但是在起訴前需要先申請勞動仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位拖欠工資的，勞動者可以先與用人單位協(xié)商。協(xié)商不成的可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。調(diào)解不成的，可以向用人單位所在地的勞動爭議
2,630 2022.04.17
