如何克扣試用期公司的工資
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勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。試用期單位克扣工資，可以申請勞動仲裁，但要注意的是勞動仲裁的時效只有一年。
用人單位克扣工資的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令整改，并可以責令支付賠償金。勞動者也可以提起勞動仲裁，要求用人單位足額支付工資。
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公司克扣工資如何投訴克扣員工工資，到勞動監(jiān)察大隊投訴或者到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動者申請仲裁的，符合立案條件的，申請仲裁應當當場受理。認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理。若是屬于材料提交錯誤的，應當一次性告知當事人應當補正的內容。
2020.09.25 257 -
公司克扣工資如何投訴公司克扣工資的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令公司限期支付工資。 如果公司逾期不支付的，勞動行政部門可以責令公司向勞動者加付賠償金。另外勞動者還可以向當?shù)氐姆ㄔ荷暾堉Ц读睢?在員工已提供正常勞動的前提下企業(yè)按勞動合同規(guī)定的
2022.09.27 220 -
公司克扣工資該如何投訴當員工面臨公司克扣自己工資時，首先應該就此問題跟公司協(xié)商解決，避免走到最后訴訟仲裁的地步，若是協(xié)商不成則員工可以向當?shù)貏趧诱{解部門申請介入調解，需要注意的是此調解并不具備法律的強制性，因此若公司依然拒絕配合，則員工需要向相關勞動仲裁機構申請
2022.04.16 2,025
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試用期公司克扣工資怎么辦？
試用期用人單位克扣工資，建議可以向勞動辦投訴或者是想勞動監(jiān)察部門投訴。 在試用期內向公司提出辭職，公司扣工資，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，要求用人單位支付工資的。向勞動監(jiān)察投訴，或者申請勞動
2021-10-14 15,340 -
在試用期公司克扣工資怎么辦？
試用期用人單位克扣工資，建議可以向勞動辦投訴或者是想勞動監(jiān)察部門投訴。 在試用期內向公司提出辭職，公司扣工資，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，要求用人單位支付工資的。向勞動監(jiān)察投訴，或者申請勞動爭議
2023-07-02 15,340 -
試用期的工資有多少試用期單位克扣工資如何辦
勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八 十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。試用期單位克扣工資，可以申請勞動仲裁，但要注意的是勞動仲裁的時效只有一年。
2023-06-27 15,340 -
公司克扣工資，如何辦
1、公司無權扣除員工當月的全部工資； 2、即使員工的行為給公司造成損失，公司也只能根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定的原則扣工資； 3、法律依據(jù)： 1）《工資支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞
2023-07-20 15,340
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01:15
試用期公司拖欠工資怎么辦用人單位拖欠試用期職工工資的，當事人可以通過協(xié)商，申請勞動仲裁等的方式解決爭議，要回拖欠的工資。若用人單位拖欠工資，勞動者可以通過以下方式討薪：勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴?？梢缘疆?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員
2,420 2022.05.11 -
00:58
試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當理由的話，公司當然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯誤，這時候用人單位就有權利單方解除地勞動合同。具體包括
3,295 2022.04.15 -
01:09
公司解散試用期員工怎么賠償根據(jù)《勞動合同法》以及《公司法》的有關規(guī)定，員工在試用期內公司解散的，則意味著員工與公司的勞動關系終止，公司應該向試用期員工支付一定的經濟補償，一般情況下，試用期員工的試用時間為3到6個月，不會超過6個月，因此公司應該支付試用期員工0.5個
2,093 2022.04.15
