仲裁生效后保密協(xié)議可以要求競業(yè)限制嗎
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保密協(xié)議可以協(xié)商解除，用人單位3個月不支付競業(yè)限制補償金可以請求法院解除。 根據(jù)《勞動合同法》第二十三條、二十四條規(guī)定，用人單位可以與高級管理人員、高級技術人員和其它負有保密義務的人員，在勞動合同或者保密協(xié)議中約定保密事項，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。競業(yè)限制區(qū)域、期限、經(jīng)濟補償和違約金數(shù)額由用人單位和勞動者約定，但禁業(yè)限制期限不得超過兩年。 當事人雙方訂立了保密協(xié)議，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除。 根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）（法釋〔2013〕4號）規(guī)定，因用人單位的原因導致三個月未支付經(jīng)濟補償，勞動者可以請求人民法院解除競業(yè)限制約定并支付3個月經(jīng)濟補償。
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保密協(xié)議可以約定競業(yè)限制，我國法律規(guī)定，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經(jīng)濟補償。
保密協(xié)議中可以約定競業(yè)限制條款。用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。而勞動者在競業(yè)限制期間不得到競爭單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務。
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保密協(xié)議有競業(yè)限制有效嗎保密協(xié)議可以約定競業(yè)限制，我國法律規(guī)定，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用
2020.03.12 148 -
保密協(xié)議可以約定競業(yè)限制嗎用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。勞動者在競業(yè)限制期間不得到競爭單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務。
2020.12.11 120 -
保密協(xié)議是競業(yè)限制協(xié)議嗎保密協(xié)議不等同于競業(yè)限制。保密義務是法定的，即使雙方當事人在勞動合同中未約定，勞動者也應當遵守。 競業(yè)限制則是約定的，勞動者在勞動關系終止后并不當然負有競業(yè)限制的義務，除非雙方有協(xié)議約定。
2020.10.31 373
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競業(yè)限制協(xié)議能申請仲裁嗎，競業(yè)限制協(xié)議可不可以申請仲裁
隨著法治意識、競爭意識的增加，人們對知識產(chǎn)權、商業(yè)秘密、技術秘密等越來越重視。反映在現(xiàn)實中，就是用人單位更多地與勞動者簽訂了競業(yè)限制協(xié)議，并希望通過協(xié)議約定和規(guī)范雙方之間的行為。那么競業(yè)限制協(xié)議能申請
2022-05-22 15,340 -
競業(yè)限制協(xié)議可以申請仲裁嗎
隨著法治意識、競爭意識的增加，人們對知識產(chǎn)權、商業(yè)秘密、技術秘密等越來越重視。反映在現(xiàn)實中，就是用人單位更多地與勞動者簽訂了競業(yè)限制協(xié)議，并希望通過協(xié)議約定和規(guī)范雙方之間的行為。那么競業(yè)限制協(xié)議能申請
2022-07-06 15,340 -
保密協(xié)議可以約定競業(yè)限制嗎
保密協(xié)議可以約定競業(yè)限制，我國法律規(guī)定，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞
2022-05-27 15,340 -
競業(yè)限制協(xié)議無效可以申請勞動仲裁嗎
是競業(yè)限制協(xié)議里沒約定補償金，還是約定了沒付錢勞動合同法第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或
2022-10-17 15,340
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01:12
保密義務和競業(yè)限制的區(qū)別保密義務和競業(yè)限制主要存在下面幾點區(qū)別： 第一，法律意義不同。保密義務屬于法定義務，根據(jù)法律規(guī)定勞動者必須遵守的義務；而競業(yè)限制屬于約定義務，用人單位和勞動者在訂立合同時自行約定，沒有約定就不需要履行這項義務； 第二，兩者限制的行為不一樣。
4,249 2022.04.17 -
01:33
競業(yè)限制協(xié)議是什么意思競業(yè)限制協(xié)議針對的是勞動者在離職的時候，在用人單位的要求下，與用人單位訂立的雙務有償合同。這時候，離職的勞動者需要按照競業(yè)限制協(xié)議，承擔保守原來的用人單位的商業(yè)秘密，不與原來的用人單位競爭的義務。同時，需要履行保密義務和競業(yè)限制義務的勞動者
9,893 2022.04.15 -
01:00
競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者終止和解除勞動合同后，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長不得超過兩年。在約定的期限內，用人單位按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限
2,523 2022.04.17
