2018年過年公司放了2月份一個整月有部分員工上班2月份的工資怎么發(fā)呢？已經交了6年零8個月保險如果公司2月不給工資
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按照工傷賠償程序維權，依法申請工傷認定，然后申請喪失勞動能力等級鑒定，之后根據鑒定結果確定賠償金額。 工傷亦稱“公傷”、“因工負傷”。職工在生產勞動或工作中負傷。根據國家規(guī)定，執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術改進工作而負傷者，均為工傷。 1953年1月2口政務院修正公布的《中華人民共和國勞動保險條例》規(guī)定，工人與職員因工負傷，其全部診療費、藥費、住院費、住院時的膳食費與就醫(yī)路費均由企業(yè)行政負擔；醫(yī)療期間工資照發(fā)；確定為殘廢時，視其殘廢程度，由勞動保險費中按月付給因工殘廢撫恤費或因工殘廢補助費。 工傷賠償須經工傷認定、勞動能力鑒定、勞動仲裁三個必經階段。很多農民工沒有勞動合同、工作證等證明，還往往需要勞動關系的認定。 最高人民法院于2006年12月28日作出（2006）行他字第12號文，即：《關于因第三人造成工傷的職工或其親屬在獲得民事賠償后是否還可以獲得工傷保險補償問題的答復》中規(guī)定：“因第三人造成工傷的職工或其近親屬，從第三人處獲得民事賠償后，可以按照《工傷保險條例》第三十七條的規(guī)定，向工傷保險機構申請工傷保險待遇補償?！备鶕撍痉ń忉屢庖?，可以認定本案工傷職工即謝明鋒（死者）因第三人侵權造成的工傷事故致死，其近親屬除了可以獲得民事賠償外，還可以獲得工傷保險補償。
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1、溝通協(xié)商解決不管是在職還是離職，不管是無故拖欠工資還是不發(fā)工資，都應先通過正常的渠道，與公司主要負責人進行溝通協(xié)商，搞清楚拖欠或不發(fā)的原因，再選擇合理的方法去處理，給公司和個人留有余地，要知道做事先做人，本著大事化小，小事化了的原則妥善處理。 2、協(xié)商失敗，拿起法律武器維護合法權益通過與公司主要負責人的交涉，溝通協(xié)商不成，那沒有別的辦法，只有拿起法律的武器來維護自己的合法權益。但是維權需要自己搜集或者保留一些證據，能夠證明你與這個單位存在勞動關系的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個，或者是單位給你交的保險是最好的證據。
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8月2日退休有工資嗎2018年8月2日退休8月有工資。在最后一個月相當于還是單位的員工，退休當月無論是幾號，均是一整月的工資，退休后自次月開始領取養(yǎng)老金。
2020.08.17 1,179 -
2年1個月給賠償多少個月工資公司確屬無故開除的，無個人原因，單位應當支付經濟補償，工作每滿一年支付一個月工資，半年以上不滿一年按一年算，半年以下按半年算，支付半個月工資。屬于自己的正常工資應立即結算，至于入股的錢這主要看你在入股公司時鑒的書面合同是怎么簽的了，正常是把
2020.12.14 566 -
第二個月工資扣2個月的保險1、因為社保建賬的第一個月，會直接扣除兩個月的社保。這個應該有單位來進行協(xié)調，根據員工繳納社保所屬月份扣除所屬月份的工資。 2、如果第一個月扣除兩個月的社保，那么在離職單月繳納的社保費用就不能從最后一個月工資內扣除。
2020.11.08 932
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2月份過年當月的工資怎么算
。 首先，您需要明確的是帶薪休假的概念。帶薪年休假，是指勞動者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。而法定節(jié)假日和休息日（雙休日）不適用帶薪休假。 第二，2月份過年的假期，其中2月18日至2
2022-04-01 15,340 -
過年都是2月份放假的，一個月的工資一般是多少呢？
。 首先，您需要明確的是帶薪休假的概念。帶薪年休假，是指勞動者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。而法定節(jié)假日和休息日（雙休日）不適用帶薪休假。 第二，2月份過年的假期，其中2月18日至2
2022-04-01 15,340 -
2月份過年放假工資是多少
。 首先，您需要明確的是帶薪休假的概念。帶薪年休假，是指勞動者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。而法定節(jié)假日和休息日（雙休日）不適用帶薪休假。 第二，2月份過年的假期，其中2月18日至2
2022-04-06 15,340 -
上個月月薪發(fā)了半個月工資, 公司半年了沒有交保險
公司沒有與你建立社保關系及繳納社保費，而且在上個月只發(fā)了半個月工資存在克扣工資的違法行為，勞動法對此情形規(guī)定，勞動者有權單方解除與用人單位之間的勞動關系，并要求用人單位支付被克扣工資和工作年限的經濟補
2022-04-13 15,340
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8月2日退休8月有工資嗎8月2日退休8月有工資。退休當月無論是幾號，當月均為100%一整月的工資，從次月起開始領取養(yǎng)老金。在最后的一個月相當于還是單位的員工，單位在達齡的當月，還應該購買五險，比如在重慶地區(qū)界定女性的退休年齡的時候，就會根據達到法定退休年齡當月，到
7,332 2022.04.17 -
01:02
公司拖欠工資五個月了怎么辦勞動局有專門的部門叫“勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊”，拖欠工資五個月可以找這個部門投訴，勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊會根據《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，情況屬實的，會責令用人單位支付拖欠的工資，補償金（25%拖欠工資額），必要時也可以責令其支付賠
3,361 2022.04.17 -
01:01
公司拖欠一個月工資怎么辦用人單位應按約定的日期足額支付勞動者的工資，且每月至少支付一次。未及時支付的，勞動者可以采取以下辦法：向勞動保障行政部門投訴，以未按時足額發(fā)放工資為由，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。請求解除勞動關系并支付工資和經濟補償金。若仍想維持勞動
1,252 2022.05.11
