一般的勞動合同試用期幾個月
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對于期限為一年的勞動合同，其約定試用期不可以超過兩個月。對于不同期限勞動合同的試用期時長，其具體規(guī)定如下：1、合同期限為三個月以上一年以下的，試用期不應(yīng)超過一個月；2、合同期限為一年以上三年以下的，試用期不應(yīng)超過兩個月；3、對于三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不應(yīng)超過六個月。
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勞動合同試用期是幾個月勞動合同試用期是不得超過六個月。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
2022.04.06 272 -
試用期一般幾個月對應(yīng)不同的勞動合同期限有不同的試用期。當(dāng)勞動合同期限小于三個月的，是沒有試用期的。滿三個月，但是沒有滿一年的試用期，最長可以一個月。滿一年，但是沒有滿三年的勞動合同期限約定的試用期最多是兩個月。如果是勞動合同期限滿三年以上，或者是無固定期限
2022.04.12 1,097 -
試用期一般幾個月試用期的長短是由法律明確規(guī)定的，不屬于勞資雙方自由約定的范疇。勞動合同法規(guī)定，合同期限是3個月以上不滿1年的，試用期不超過1個月，期限為一年以上不滿3年的，試用期不超過2個月，三年以上固定期限和無固定期限勞動合同，試用期不得超過6個月。另外
2020.06.13 153
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勞動合同試用期一般是幾個月
試用期最多六個月。 勞動合同期限超過三個月不滿一年的，試用期不得超過一個月； 勞動合同期限不滿三年的，試用期不得超過兩個月； 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。 以完成一定工
2021-11-10 15,340 -
勞動合同簽3年試用期一般幾個月
第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 試用期包含在勞動合
2022-03-27 15,340 -
勞動合同法規(guī)定試用期一般幾個月
根據(jù)簽合同期限的長短，試用期一般1～6個月，6個月指的是自然日，不用順延轉(zhuǎn)正。從法律各種關(guān)于時間的規(guī)定來看，一般是不剔除休息日的，比如一般的訴訟時效為2年，指的是受害人自知道或應(yīng)當(dāng)之日起兩年內(nèi)，計算時
2022-03-11 15,340 -
簽合同試用期一般有幾個月
勞動合同簽訂一年，試用期不得超過一個月。 單位違反法律約定試用期的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責(zé)令改正；違反法律約定的試用期已經(jīng)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按照
2021-11-21 15,340
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勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,136 2022.05.11 -
01:18
勞動合同期限一般幾年根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位與員工簽訂的勞動合同，合同的時間期限具體可以分為以下三種：約定終止時間固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同以及雙方之間約定以完成一定的工作任務(wù)為期限的勞動合同。 1、固定期限勞動合同，指的是員工與用
7,351 2022.04.17 -
00:54
一年合同試用期三個月合法有效嗎一年合同試用期三個月的，不是合法有效的。法律明確規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。用人單位與勞動者在勞動合同中約定試用期的，勞動合同期限是一年的，試用期應(yīng)當(dāng)是
2,736 2022.04.17
