不簽合同廠家賠償多少
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勞動(dòng)合同法：第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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工廠不簽合同是有賠償?shù)?。如果是雙方在一個(gè)月之內(nèi)都沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同那么就必須按照工人的具體工作年限給工人發(fā)放每月二倍的工資并補(bǔ)交社保，但是雙倍工資的賠償最多只賠償11個(gè)月。
需要給勞動(dòng)者支付賠償金。單位從用工那天起超過(guò)一個(gè)月不滿一年沒(méi)有和勞動(dòng)者簽書面勞動(dòng)合同的，需要給勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。單位違反規(guī)定沒(méi)有和勞動(dòng)者簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，要從簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同那天起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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不簽勞動(dòng)合同賠償多少用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年故意未簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；用人單位自用工之日起超過(guò)一年故意未簽訂勞動(dòng)合同，視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 不簽勞動(dòng)合
2022.07.15 240 -
公司不簽合同賠償多少依照法律的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)從第二個(gè)月開(kāi)始向勞動(dòng)者支付雙倍的工資，期限為11個(gè)月。另外，未簽訂勞動(dòng)合同可視為訂立了無(wú)固定期限合同，勞動(dòng)者可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作每滿一年支付一個(gè)月工資
2021.04.26 433 -
不簽勞動(dòng)合同賠償多少不簽勞動(dòng)合同的，如果沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月的，則需要支付雙倍工資。雙倍工資的計(jì)算時(shí)間從第二月開(kāi)始的，滿一年之后就不能再要求支付雙倍工資了，因?yàn)槌^(guò)一年視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
2020.12.15 182
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工廠不簽合同賠償
勞動(dòng)合同法：第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建
2022-04-18 15,340 -
不簽合同不交賠償多少
1、未簽書面勞動(dòng)合同可以要求支付雙倍工資； 2、未繳納社保，可以要求單位依法補(bǔ)繳。建議申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理。如果需要幫助，可聯(lián)系
2022-11-02 15,340 -
不簽合同給多少賠償
勞動(dòng)合同法：第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建
2022-03-25 15,340 -
工廠不簽合同怎么賠償
1。合同中的辦理是理解為廠方給員工辦理并和員工共同繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi).勞動(dòng)法是這樣規(guī)定的。2。廠方未給工人辦理和繳納任何社會(huì)保險(xiǎn)。該廠的行為違反了合同和勞動(dòng)法的規(guī)定。3?？梢砸栽撛?yàn)橛上驈S方提出解除勞動(dòng)
2022-02-03 15,340
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00:59
廠里不續(xù)簽合同怎么賠償廠里不續(xù)簽合同應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若合同期滿后，本來(lái)應(yīng)該簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，但是公司進(jìn)行不續(xù)簽，屬于違法解除勞動(dòng)合同，是需要向勞動(dòng)者支付賠償金的；若是用人單位降低原來(lái)的勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位需要對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)
628 2022.04.25 -
01:03
工廠未簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工廠未簽訂勞動(dòng)合同可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。即使是沒(méi)有簽勞動(dòng)合同書，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，法律上要承擔(dān)雙倍工資，
3,299 2022.04.17 -
01:23
小廠不簽合同怎么辦小廠不簽合同，作為勞動(dòng)者的維權(quán)途徑如下： 1、首先與公司進(jìn)行協(xié)商，如果公司沒(méi)有主動(dòng)提起簽訂勞動(dòng)合同，員工可以主動(dòng)向公司提起，要求簽訂勞動(dòng)合同； 2、如果用人單位有工會(huì)組織，就業(yè)者也可以向工會(huì)反映情況，請(qǐng)工會(huì)出面向用人單位提出要求； 3、如果
673 2023.01.04
