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解除勞動合同被依法追究刑事責(zé)任是否可以

2022-10-25 18:45

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2022-10-25回復(fù)

依據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定,解除(辭退或開除)被依法追究刑事責(zé)任的勞動者的勞動合同,是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的?!秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

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是可以的,1.勞動者被依法追究刑事責(zé)任的,用人單位可依據(jù)勞動法第二十五條解除勞動合同。 被依法追究刑事責(zé)任是指:被人民檢察院免與起訴的,被人民法院判處刑罰的,被人民法院依據(jù)刑法第三十二條免與刑事處分的。 2.勞動者被勞動教養(yǎng),用人單位可以依據(jù)被勞教的事實解除。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

可以,勞動者被追究刑事責(zé)任,用人單位可以解除勞動合同。不過,用人單位認(rèn)為勞動合同可以繼續(xù)履行的話,也可以不解除勞動合同。如果勞動者被管制或者監(jiān)外執(zhí)行或緩刑,用人單位不解除合同的,有義務(wù)配合當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)對犯罪分子進(jìn)行監(jiān)管。

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