勞動關(guān)系買斷有什么作用
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一、“買斷工齡”沒有法律支持，只能提出依法解除勞動合同關(guān)系。但用人單位不存在《勞動合同法》第38條規(guī)定的情形時(shí)，盡量不要主動提出解除勞動合同關(guān)系，否則會影響經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（也就是俗稱的賠償）。 二、工傷人員一至四級的，法律不支持解除勞動合同關(guān)系；五至六級非工傷人員請求不能解除勞動合同關(guān)系；七至十級用人單位與勞動者都可以主張解除勞動合同關(guān)系。 三、工傷人員終止或解除勞動合同關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》和《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金（一次性傷殘補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金由工傷保險(xiǎn)基金支付）。
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勞動關(guān)系聘用關(guān)系的區(qū)別： 1、受國家干預(yù)程度不同。 2、是否形成行政隸屬關(guān)系不同。 3、福利待遇不同。 4、用工主體不同。
判斷勞務(wù)關(guān)系需要以下證據(jù)：雙方簽訂的勞動合同； 1、工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊； 2、用人單位為勞動者繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； 3、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件； 4、勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄； 5、用人單位蓋章的考勤記錄； 6、其他勞動者的證言等。
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買斷工齡和解除勞動關(guān)系有什么不同嗎買斷工齡通常是早期國企改制中的一種操作手法，后來國家勞動法規(guī)明令制止的違法行為。買斷工齡是將員工原連續(xù)工齡一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后截止，如果回聘就重簽新的勞動合同，工齡重新計(jì)算，如果沒有回聘就等于解除勞動合同。解除勞動合同是指雙方協(xié)商或一方有法定理
2020.02.06 940 -
解除勞動關(guān)系書的作用是什么解除勞動關(guān)系書的作用是辦理失業(yè)證的時(shí)候需要提供解除勞動合同證明，社保的轉(zhuǎn)移，提取公積金，甚至是入職新單位可能都需要提供勞動合同證明，解除勞動關(guān)系的時(shí)候出具解除勞動關(guān)系書這也是公司的法定義務(wù)。
2020.01.27 145 -
什么叫勞動關(guān)系的判斷標(biāo)準(zhǔn)判定勞動關(guān)系的具體標(biāo)準(zhǔn)：勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分；用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有薪勞動。
2020.04.20 156
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勞動關(guān)系買斷有哪些規(guī)定
一、“買斷工齡”沒有法律支持，只能提出依法解除勞動合同關(guān)系。但用人單位不存在《勞動合同法》第38條規(guī)定的情形時(shí)，盡量不要主動提出解除勞動合同關(guān)系，否則會影響經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（也就是俗稱的賠償）。 二、工傷人員
2022-04-26 15,340 -
勞動關(guān)系買斷法有規(guī)定嗎
一、“買斷工齡”沒有法律支持，只能提出依法解除勞動合同關(guān)系。但用人單位不存在《勞動合同法》第38條規(guī)定的情形時(shí)，盡量不要主動提出解除勞動合同關(guān)系，否則會影響經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（也就是俗稱的賠償）。 二、工傷人員
2022-03-27 15,340 -
勞動法關(guān)系買斷有如何規(guī)定?
一、“買斷工齡”沒有法律支持，只能提出依法解除勞動合同關(guān)系。但用人單位不存在《勞動合同法》第38條規(guī)定的情形時(shí)，盡量不要主動提出解除勞動合同關(guān)系，否則會影響經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（也就是俗稱的賠償）。 二、工傷人員
2022-04-26 15,340 -
合作關(guān)系和勞動關(guān)系有什么區(qū)別
1、合作關(guān)系，指兩個或兩個以上獨(dú)立的成員之間形成的一種協(xié)調(diào)關(guān)系，以保證實(shí)現(xiàn)某個特定的目標(biāo)或效益。 2、勞動關(guān)系，又稱為勞資關(guān)系，在《中華人民共和國勞動法》中，對勞動關(guān)系作了明確的界定，是指勞動者與所在
2022-11-13 15,340
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勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護(hù)，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,381 2022.04.17 -
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勞動關(guān)系賠償責(zé)任有哪些勞動關(guān)系賠償責(zé)任分為：用人單位和勞動者兩種賠償責(zé)任； 1、用人單位的賠償責(zé)任包含：因其規(guī)章制度違反了法律相關(guān)規(guī)定，再經(jīng)勞動行政部門給予警告并責(zé)令其改正，期間對勞動者造成損害的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；無故扣減或拖欠勞動者工資；拒絕支付勞動者加班工資；
2,064 2022.04.15 -
01:35
如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,066 2022.06.15
