公司不簽勞動(dòng)合同，員工主動(dòng)離職，公司需要給予勞動(dòng)補(bǔ)償嗎，怎么賠
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主動(dòng)辭職沒有賠償，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：1.退休；2.患病、負(fù)傷；3.因工傷殘或者患職業(yè)病；4.失業(yè)；5.生育。勞動(dòng)者享受的社會(huì)保險(xiǎn)金必須按時(shí)足額支付。應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，公司的具體情況如何，最好是委托本律師為訴訟代理人協(xié)助指導(dǎo)你收集證據(jù)向法院起訴爭取你的合法權(quán)益，可以提起勞動(dòng)仲裁，要根據(jù)你的工資和你工作年限來判斷，要求公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者提出辭職是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。但是如果用人單位存在以下情形，勞動(dòng)者主動(dòng)辭職可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。
公司如果在用工之日起一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同，后期補(bǔ)簽的，勞動(dòng)者可以向用人單位要求支付兩倍的工資，但是主動(dòng)辭職是沒有賠償?shù)?。勞?dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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公司不簽勞動(dòng)合同，要員工離職怎么賠償根據(jù)我國法律規(guī)定，不簽勞動(dòng)合同的屬于違法行為，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞
2020.01.25 205 -
公司不給員工簽勞動(dòng)合同怎么賠償？公司應(yīng)依法和員工訂立書面勞動(dòng)合同，否則自用工之日起，超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.04.03 221 -
公司不給員工簽勞動(dòng)合同怎么賠償公司如果不與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工可以要求用人單位支付雙倍工資，但是最高不能超過11個(gè)月。我國法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.02.28 255
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員工主動(dòng)離職公司需要給予補(bǔ)償嗎
要區(qū)分員工提出辭職的具體緣由，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。除此之外的其它情形，員工提出辭職的不存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)合同法
2022-03-17 15,340 -
員工主動(dòng)離職公司需要給予補(bǔ)償嗎？
《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)者主動(dòng)辭職是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 一、個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并
2022-03-30 15,340 -
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽，員工提出離職，公司要給予勞動(dòng)者什么補(bǔ)償
面臨這樣的情況，相對與公司而言比較麻煩，你如果處理不當(dāng)，將要支付賠償金，即2倍的補(bǔ)償金，所以，如果一旦員工提出續(xù)簽合同，你們最好還是通過協(xié)商，采取一次性補(bǔ)償?shù)姆椒ū容^可取。下面將你公司可能涉及到的《勞
2022-01-24 15,340 -
員工主動(dòng)提前解除勞動(dòng)合同公司需要給予補(bǔ)償嗎
這個(gè)要看是什么原因，看看你有沒有過錯(cuò)了，如果沒有過錯(cuò)的話就應(yīng)該給你這樣的補(bǔ)償： 單位提前與你解除勞動(dòng)合同是違約行為,是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，但補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)與你在單位的工作年限有關(guān)。 這是勞動(dòng)部《違反和解除勞
2022-01-21 15,340
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00:49
員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同公司給補(bǔ)償嗎員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司是否需要給補(bǔ)償，要根據(jù)實(shí)際情況來確定。不續(xù)簽勞動(dòng)合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細(xì)分為以下的
3,010 2022.04.17 -
00:59
公司不給員工簽勞動(dòng)合同怎么辦如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)、申請勞
3,843 2022.05.11 -
00:58
簽了勞動(dòng)合同公司裁員怎么補(bǔ)償簽了勞動(dòng)合同，公司因經(jīng)營困難或轉(zhuǎn)產(chǎn)技術(shù)革新等進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)
2,976 2022.04.17
