勞務(wù)派遣用工單位需要承擔哪些義務(wù)?
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《勞動合同法》第六十二條用工單位應(yīng)當履行下列義務(wù): (一)執(zhí)行國家勞動標準,提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護; (二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬; (三)支付加班費、績效獎金,提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇; (四)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓; (五)連續(xù)用工的,實行正常的工資調(diào)整機制。 用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。 第六十三條被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的,參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定
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勞務(wù)派遣中的用工單位需要承擔義務(wù),具體如下: 1.執(zhí)行國家勞動標準,提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護; 2.告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬; 3.支付加班費、績效獎金,提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇; 4.對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓; 5.連續(xù)用工的,實行正常的工資調(diào)整機制。
勞務(wù)派遣中的用工單位需要承擔義務(wù),用工單位應(yīng)當履行下列義務(wù): (一)執(zhí)行國家勞動標準,提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護; (二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬; (三)支付加班費、績效獎金,提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇; (四)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓; (五)連續(xù)用工的,實行正常的工資調(diào)整機制。
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勞務(wù)派遣人員用工單位應(yīng)承擔哪些義務(wù)?
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2020.06.15 103
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勞務(wù)派遣中的用工單位需不需要承擔義務(wù)
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第一,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當將勞務(wù)派遣協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容告知被派遣勞動者。即勞務(wù)派遣單位在與用工單位訂立了勞務(wù)派遣協(xié)議后,應(yīng)當將勞務(wù)派遣協(xié)議中與被派遣勞動者相關(guān)的內(nèi)容告知被派遣勞動者,這有利于防止在勞務(wù)派遣問題
2022-11-25 15,340 -
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1,655 2022.04.15 -
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