如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系
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勞務(wù)關(guān)系不存在工傷?？砂?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/shpeichang/renshensunhai/">人身?yè)p害主張賠償。 工傷僅存在于勞動(dòng)關(guān)系中。 一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)； (三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動(dòng)者的證言等。 其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
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勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別： 1、主體不同； 2、關(guān)系的性質(zhì)不同； 3、勞動(dòng)主體的待遇不同，勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者的待遇除了勞動(dòng)報(bào)酬外，還包括社會(huì)保險(xiǎn)、福利等待遇。而勞務(wù)關(guān)系中勞動(dòng)者只有勞動(dòng)報(bào)酬，不涉及社會(huì)保險(xiǎn)； 4、適用的法律不同。
勞動(dòng)關(guān)系具有較強(qiáng)的國(guó)家干預(yù)性。為了保護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧和穩(wěn)定，國(guó)家通過(guò)大量法律法規(guī)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系加以規(guī)定。 勞務(wù)關(guān)系，是指不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的，一方提供勞務(wù)、一方支付報(bào)酬的民事關(guān)系，如家庭或個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的關(guān)系，個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的關(guān)系等。
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如何認(rèn)定雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系可以如下： 1、干預(yù)程度方面，雇傭合同作為一種民事合同，以意思自治為基本原則，合同當(dāng)事人在合同條件的約定上有較大的自由，勞動(dòng)關(guān)系主要是半強(qiáng)行性規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)條件可以高于國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，但是不能低于國(guó)家
2022.06.11 706 -
如何分辨勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系鑒別勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系：出現(xiàn)事故，勞動(dòng)關(guān)系員工只能申請(qǐng)侵權(quán)損害賠償，勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者可以申請(qǐng)侵權(quán)損害賠償和工傷賠償；用人單位是生產(chǎn)資料的所有者，勞動(dòng)者不占有生產(chǎn)資料，勞務(wù)提供者大多利用自己的生產(chǎn)資料；勞動(dòng)者與用人單位有隸屬關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系雙方
2021.04.05 162 -
勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系如何區(qū)別勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系區(qū)別：勞動(dòng)關(guān)系適用《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等法律，勞務(wù)關(guān)系適用《民法典》、《民事訴訟法》等法律；勞動(dòng)仲裁不需要提前約定仲裁條款，勞務(wù)關(guān)系約定仲裁協(xié)議后才能申請(qǐng)仲裁。
2020.10.07 144
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勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定
勞務(wù)關(guān)系不存在工傷?？砂慈松?yè)p害主張賠償。 工傷僅存在于勞動(dòng)關(guān)系中。 一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格
2022-04-15 15,340 -
勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定？
勞務(wù)關(guān)系不存在工傷?？砂慈松?yè)p害主張賠償。 工傷僅存在于勞動(dòng)關(guān)系中。 一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格
2022-04-18 15,340 -
如何認(rèn)定勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系
認(rèn)定勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系如下： 1.勞務(wù)關(guān)系是勞動(dòng)者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動(dòng)者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動(dòng)服務(wù)，用工者依約向勞動(dòng)者支付勞務(wù)報(bào)酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。 2.勞務(wù)關(guān)系是
2022-05-22 15,340 -
如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系
認(rèn)定勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系如下： 1.勞務(wù)關(guān)系是勞動(dòng)者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動(dòng)者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動(dòng)服務(wù)，用工者依約向勞動(dòng)者支付勞務(wù)報(bào)酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。 2.勞務(wù)關(guān)系是
2022-11-25 15,340
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勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國(guó)勞動(dòng)法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,381 2022.04.17 -
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如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,066 2022.06.15 -
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勞務(wù)關(guān)系發(fā)生工傷如何處理勞務(wù)關(guān)系不同于勞動(dòng)關(guān)系，在勞務(wù)關(guān)系中發(fā)生的損傷只能算是人身?yè)p害，而非工傷，處理如下： 1、在勞務(wù)關(guān)系中，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任； 2、提供勞務(wù)期間，如果因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求
5,309 2022.11.21
