員工私自離職扣多少錢合適
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員工沒有曠工單位卻按照曠工處理扣工資，涉嫌違法，你可以向勞動部門投訴，也可以申請勞動仲裁維權(quán)。因單位違法你可以直接辭職走人，工資需要及時結(jié)算，如果單位拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。
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單位是不得隨意克扣員工工資的，員工和單位協(xié)商一致，經(jīng)單位同意，員工申請辭職當(dāng)天就安排員工離職，單位不得克扣員工工資。如果未經(jīng)單位同意員工自行離職，那么單位可以按照員工嚴(yán)重違紀(jì)扣除部分獎勵性待遇作為處罰，但是不得克扣員工工資。
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自動離職扣多少工資自動離職扣除工資部分應(yīng)相當(dāng)于給用人單位實際造成的損失，以承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任?？鄢蟮墓べY不得低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，自動離職沒有給單位造成損失的，單位無權(quán)扣發(fā)工資。 自動離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，是強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動關(guān)系的
2022.06.17 1,285 -
自動離職扣多少工資用人單位應(yīng)該全額支付勞動者工資，但是該勞動者給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)。一般不能超過20%，或扣減后所剩工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2020.07.12 708 -
曠工離職要扣多少錢？根據(jù)現(xiàn)行相關(guān)法律規(guī)定，勞動者沒有出勤參加勞動，不能獲取雙方約定的勞動報酬。因此所說情形，用人單位只是有權(quán)利不支付三天的工資，如果曠工行為給用人單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失，可以向勞動者主張賠償責(zé)任，如未給用人單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失，而處以扣發(fā)超出當(dāng)日
2020.05.30 1,213
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私自離職扣多少工資
單位是不得隨意克扣員工工資，根據(jù)描述明顯存在不合理的地方。員工沒有辭職的情況下私自離職，那么單位可以以此扣除員工部分獎勵性待遇，但是員工的基本工資以及加班費(fèi)是不能扣除的，需要按時發(fā)放。以此和單位出現(xiàn)糾
2022-03-02 15,340 -
工廠員工自離扣多少錢
在試用期內(nèi)，你提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，你提前30天以書面形式就行了。 你可以要求公司在三個工作日內(nèi)結(jié)清你的全部工資，提前離職或自動離職，公司也無權(quán)扣錢。 即使你是自動離職，公司也
2022-03-19 15,340 -
自離職工資要扣多少錢
在試用期內(nèi)，你提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，你提前30天以書面形式就行了。 你可以要求公司在三個工作日內(nèi)結(jié)清你的全部工資，提前離職或自動離職，公司也無權(quán)扣錢。 你可能通過快遞的方式向公
2022-03-26 15,340 -
員工工資扣多少合適?
只要你的月收入超過3500元就要交個人所得稅的，我舉例如下：你的稅前工資：3991元，你應(yīng)交個人所得稅： 14.73元，稅后到手工資就是： 3976.27元，我的計算如下，你能看明白的： 一、如你這個
2022-07-06 15,340
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曠工離職最多扣多少錢曠工離職不能扣錢。因為用人單位不惡意隨意克扣勞動者的工資。即使是曠工離職，用人單位也只可以扣除勞動者曠工當(dāng)天的工資。但是用人單位不可以對勞動者進(jìn)行懲罰性的克扣工資處理。公司的規(guī)章制度另有規(guī)定的除外。出現(xiàn)以下情況之一的，勞動行政部門會責(zé)令支付
10,483 2022.04.17 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進(jìn)行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,380 2022.04.17 -
00:59
兼職中途離職被扣工資合法嗎兼職中途離職被扣工資的，是不合法的。法律明確規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，兼職是可以中途離職的，并且不需要給予任何的賠償，用人單位以中途離職為理由扣工資的，屬
6,942 2022.05.11
