勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽公司怎么維護(hù)自己的權(quán)益
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勞動(dòng)合同到期后公司不愿與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，員工該怎么辦呢勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽補(bǔ)償有哪些呢請(qǐng)大家閱讀下面的文章了解有關(guān)勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的知識(shí)。勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。終止勞動(dòng)合同有3種情形：(《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)) 1.公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2.公司降低勞動(dòng)合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3.公司和勞動(dòng)者一方或者雙方不予續(xù)訂勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所以如果你的勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的情形是后面兩種情況的話，那單位就要給你補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條第一款、第四十六條第五款、第四十七條、第九十七條的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算，按每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。
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用人單位不簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者首先可以與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)裁決結(jié)果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。
單位不簽勞動(dòng)合同維護(hù)自己權(quán)益的方式： 1、舉證證明與用人單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系； 2、催告公司未與你簽訂勞動(dòng)合同，將依法支付雙倍的工資等； 3、勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。
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遇到單位不簽訂合同勞動(dòng)者怎么維護(hù)自己的權(quán)益遇到單位不簽訂合同勞動(dòng)者應(yīng)提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同。若單位不簽訂的，可以提起要求單位支付雙倍工資。如何取得雙倍工資?單位肯定是不會(huì)直接與員工結(jié)算雙倍工資的，需如獲得雙倍工資肯定是需提起勞動(dòng)仲裁。
2020.06.21 132 -
勞動(dòng)者怎么維護(hù)自己的合法權(quán)益勞動(dòng)者要依法維護(hù)自己的合法勞動(dòng)權(quán)益做好以下三點(diǎn)： 1、依法簽訂勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者要增強(qiáng)權(quán)利意識(shí)和法律意識(shí)； 3、當(dāng)自己的權(quán)益受到侵犯時(shí)，勞動(dòng)者要及時(shí)通過(guò)公權(quán)力途徑（提起仲裁或是向法院起訴）來(lái)解決，切莫沖動(dòng)意氣用事。 權(quán)益與利益：利益，有
2022.06.11 1,298 -
單位不簽勞動(dòng)合同應(yīng)怎樣維護(hù)自己的權(quán)益用人單位不簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者首先可以與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)裁決結(jié)果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。
2020.03.03 271
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勞動(dòng)合同未到期公司不續(xù)簽，應(yīng)該如何維護(hù)自己的權(quán)益？
此種情況屬于勞動(dòng)合同法上所說(shuō)的合同履行的條件發(fā)生變化，你和公司不能對(duì)合同變更達(dá)成一致協(xié)議的情況下，可以解除勞動(dòng)合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付辦法為：每工作一年，支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不
2022-04-18 15,340 -
勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽，公司要解除勞動(dòng)合同，我該如何維護(hù)自己的權(quán)益
《勞動(dòng)合同法》第八十二條第二款“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”的規(guī)定，支付合同到期后未續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同期間
2022-01-21 15,340 -
勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽但公司要求繼續(xù)上班，我該怎么維護(hù)自己的權(quán)益呢
《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定的可簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，那么合同到期后，只要你提出，公司就應(yīng)當(dāng)與你簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，而不得擅自終止。因此，公司不但沒(méi)有續(xù)簽合同，且要你離職的做法是違法的。你有
2022-03-14 15,340 -
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽但是勞動(dòng)者拒絕續(xù)簽，我該怎么維護(hù)自己權(quán)益
一、續(xù)簽，是勞動(dòng)合同到期了嗎？到期終止的話，單位如果不續(xù)簽，應(yīng)該賠你，如果單位承諾待遇不變或提高，你不續(xù)簽，就不賠你了。法律根據(jù)詳見(jiàn)勞動(dòng)合同法46條第五項(xiàng)。 二、職位變更是個(gè)合適的理由，可以你不同意
2022-03-18 15,340
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如何維護(hù)自己的合法權(quán)益維護(hù)自己的合法權(quán)益，可以協(xié)商解決，可以到法院起訴，可以向公安機(jī)關(guān)報(bào)案，可以進(jìn)行刑事自訴。要維護(hù)自己的合法權(quán)益，主要是看自己的什么權(quán)益受到了侵犯。一般的生活中，民事權(quán)益會(huì)受到侵犯，也比較常見(jiàn)。當(dāng)事人如果在協(xié)商不能解決的情況下，可以到法院提起民
5,219 2022.04.17 -
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勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償?shù)?；?dāng)用人單位與員工的勞動(dòng)合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在用人單位的工作年限計(jì)算，其中工
44,722 2022.04.17 -
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勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽，是否需要進(jìn)行賠償，具體要分為兩種情況來(lái)看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動(dòng)
15,624 2022.04.17
