工傷賠償與勞動(dòng)仲裁的關(guān)系
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
這里面情況比較多，單位是否有簽勞動(dòng)合同、是否購買社保、是否違法解除勞動(dòng)合同等都會(huì)影響到賠償金以及補(bǔ)償金。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系和工傷賠償不可以同時(shí)仲裁，一般應(yīng)先確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。提出工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)提交與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料，存在勞動(dòng)關(guān)系是認(rèn)定工傷的前提。
申請勞動(dòng)爭議仲裁應(yīng)滿足下列條件： 1、申請仲裁人應(yīng)為勞動(dòng)爭議的當(dāng)事人; 2、當(dāng)事人申請仲裁的事項(xiàng)是與勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)有關(guān)的勞動(dòng)爭議; 3、當(dāng)事人應(yīng)在知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受侵害之日起一年內(nèi)申請仲裁; 4、當(dāng)事人應(yīng)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁; 5、當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本。申訴書應(yīng)包括下列內(nèi)容： (1)職工當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位、聯(lián)系電話;企業(yè)的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系電話; (2)仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)和理由; (3)證據(jù)、證人的姓名和住址; (4)仲裁機(jī)構(gòu)有統(tǒng)一的封面提供，申訴人可直接填寫。
-
勞動(dòng)仲裁解除勞動(dòng)關(guān)系有賠償嗎經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或者終止時(shí)的情形符合勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定時(shí)，用人單位根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，符合法律規(guī)定的情形時(shí)，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)
2020.11.15 487 -
勞動(dòng)糾紛仲裁與訴訟的關(guān)系勞動(dòng)糾紛仲裁是訴訟的前置制度，也就是在發(fā)生勞動(dòng)糾紛的時(shí)候，勞動(dòng)者必須要先申請勞動(dòng)仲裁，之后才可以起訴。如果未申請勞動(dòng)仲裁的，向法院起訴，法院會(huì)直接駁回訴訟請求。
2020.10.10 130 -
確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系和工傷賠償可以同時(shí)仲裁嗎確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系和工傷賠償不可以同時(shí)仲裁。一般應(yīng)當(dāng)先確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。況且，工傷認(rèn)定是由勞動(dòng)部門行政認(rèn)定。
2020.12.11 356
-
工傷賠償與勞動(dòng)仲裁有什么關(guān)系?
員工因?yàn)楣r償問題和單位出現(xiàn)糾紛，是可以申請勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)的，而員工是否和單位解除勞動(dòng)關(guān)系，是需要由員工自行決定的，否則單位單方面解除勞動(dòng)關(guān)系，可能涉及到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r。 《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》
2022-05-08 15,340 -
工傷賠償與勞動(dòng)仲裁有什么關(guān)系？
員工因?yàn)楣r償問題和單位出現(xiàn)糾紛，是可以申請勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)的，而員工是否和單位解除勞動(dòng)關(guān)系，是需要由員工自行決定的，否則單位單方面解除勞動(dòng)關(guān)系，可能涉及到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r。 《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》
2022-04-23 15,340 -
工傷認(rèn)定與勞動(dòng)仲裁的關(guān)系
如果沒有工傷認(rèn)定，而直接申請勞動(dòng)仲裁因缺乏工傷的認(rèn)定程序，工傷賠償無法得到支持，申請勞動(dòng)仲裁是沒有法律依據(jù)要求賠償?shù)摹?/p>
2022-05-29 15,340 -
工傷賠償與勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)系
沒有關(guān)系，具體可要求19個(gè)月工資的賠償。如構(gòu)成傷殘的，勞動(dòng)關(guān)系繼存期間可獲社保支付一次性傷殘補(bǔ)助金，勞動(dòng)關(guān)系解除后可獲社保支付醫(yī)療補(bǔ)助金、單位支付就業(yè)補(bǔ)助金。工傷醫(yī)療費(fèi)用由社?；騿挝蝗砍袚?dān)，工傷治療
2022-03-20 15,340
-
01:13
工傷勞動(dòng)仲裁程序怎么走工傷勞動(dòng)仲裁程序如下： 1、勞動(dòng)者到用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁，申請勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交的材料有：勞動(dòng)仲裁申請書、當(dāng)事人身份證明材料、存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料和其他相關(guān)材料； 2、勞動(dòng)仲裁申請書一般來說需要提前準(zhǔn)備三份，兩份提交到勞動(dòng)
1,847 2022.11.21 -
01:22
勞動(dòng)關(guān)系賠償責(zé)任有哪些勞動(dòng)關(guān)系賠償責(zé)任分為：用人單位和勞動(dòng)者兩種賠償責(zé)任； 1、用人單位的賠償責(zé)任包含：因其規(guī)章制度違反了法律相關(guān)規(guī)定，再經(jīng)勞動(dòng)行政部門給予警告并責(zé)令其改正，期間對勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；無故扣減或拖欠勞動(dòng)者工資；拒絕支付勞動(dòng)者加班工資；
2,064 2022.04.15 -
01:25
勞動(dòng)爭議仲裁與民商事仲裁的區(qū)別是什么勞動(dòng)爭議仲裁與民商事仲裁的區(qū)別有四點(diǎn)，分別是： 1、機(jī)構(gòu)設(shè)置方面不同，仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立，可以在直轄市和省、自治區(qū)人民政府所在地的市設(shè)立；而勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)是按行政區(qū)劃分別在縣、市和市轄區(qū)等設(shè)立的處理勞動(dòng)爭議的特別機(jī)構(gòu)； 2、
3,440 2022.10.08
