暑假工沒簽合同有效嗎
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學生做暑假工時要找正規(guī)的單位，即有營業(yè)執(zhí)照等相關證件的單位，不要只求接收而被一些企業(yè)蒙騙。學生到單位打工后，可與用人單位簽訂臨時勞動合同，諸如一些用工時間、待遇等問題，都可一一書面約定。如果只是口頭約定，容易造成工資少發(fā)或維權不利的情況。 暑假工確與公司產(chǎn)生了雇傭關系，但沒有簽訂用工合同，可以這樣討薪：首先，找介紹工作的中介公司開具勞動證明，然后前往當?shù)貏趧又俨貌块T申請仲裁。如公司仍拒不支付勞動報酬，可向當?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟。
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具體情況具體分析。用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向想用人單位支付違約金。一是有專業(yè)技術培訓;二是需保守商業(yè)秘密即有關競業(yè)限制。除此之外，不能約定由勞動者承擔違約金。因而，勞動者辭職時，用人單位如援引簽訂的勞動合同要求勞動者按約定承擔違約金，除上述兩種情況外，勞動者可以主張該約定無效而拒絕承擔。
暑假工勤工儉學的，一般不視為就業(yè)，雙方簽訂的勞動合同無效；暑假工屬于畢業(yè)生的，簽訂勞動合同有效。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當在一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同。
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暑假工合同有效嗎暑假工簽的合同屬于業(yè)務合作合同，屬于勞務關系，不屬于勞動關系，是有效的。 廣義的勞務合同即是指一切與提供活勞動服務(即勞務)有關的協(xié)議。狹義的勞務合同僅指雇傭合同，即是指雙方當事人約定，在確定或不確定期間內(nèi)，一方向他方提供勞務，他方給付報酬
2021.04.05 206 -
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暑假工簽合同違約，合同有效嗎
具體情況具體分析。用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向想用人
2021-12-27 15,340 -
暑假工合同有效嗎?
暑假工簽的合同屬于業(yè)務合作合同，屬于勞務關系，不屬于勞動關系，是有效的。 廣義的勞務合同即是指一切與提供活勞動服務(即勞務)有關的協(xié)議。狹義的勞務合同僅指雇傭合同，即是指雙方當事人約定，在確定或不確定
2022-11-04 15,340 -
暑假工合同有效嗎？
暑假工簽的合同屬于業(yè)務合作合同，屬于勞務關系，不屬于勞動關系，是有效的。 廣義的勞務合同即是指一切與提供活勞動服務(即勞務)有關的協(xié)議。狹義的勞務合同僅指雇傭合同，即是指雙方當事人約定，在確定或不確定
2022-07-18 15,340 -
暑假工合同有效嗎
暑假工簽的合同屬于業(yè)務合作合同，屬于勞務關系，不屬于勞動關系，是有效的。 廣義的勞務合同即是指一切與提供活勞動服務(即勞務)有關的協(xié)議。狹義的勞務合同僅指雇傭合同，即是指雙方當事人約定，在確定或不確定
2022-07-13 15,340
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合同有公章沒簽字有效嗎合同有公章沒簽字，合同也能夠生效。具體來說，根據(jù)我國民法典第490條的規(guī)定，在簽訂書面合同的時候，當事人可以通過簽字或者蓋章的方式來促使合同成立。與此同時，不能書寫自己名字的當事人還可以通過按指印的方式，來促成合同的成立。因此，合同上蓋有當
1,504 2022.05.11 -
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草簽合同沒有法律效力嗎草簽合同如果滿足合同成立生效的要件，則具有法律效力。草簽合同屬于當事人簽訂正式合同前的預合同，一般來說，草簽合同只列明必要條款，比正式合同精簡的多，但草簽合同與正式合同一樣具有法律效力，對合同雙方具有約束力。 根據(jù)我國民法典的規(guī)定，合同生效
1,046 2022.04.17 -
01:16
合同上有公章沒簽字有效嗎合同上有公章沒簽字，合同也能夠成立，因此合同也能夠具有相應的法律效力。這主要根據(jù)了我國民法典第490條的規(guī)定。另外需要注意的是，雖然合同已經(jīng)成立，但是并不意味著合同就是有效的合同。在我國，一份合同想要具有完整的法律效力，應當滿足一定的條件。
1,443 2022.04.17
