同工不同酬符合勞動法嗎
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被派遣的勞動者與用工單位正式員工，同工不同酬違反勞動合同法規(guī)定。 一，用工單位：是在勞務派遣協(xié)議中，接受以勞務派遣形式用工的單位。用工單位與被派遣勞動者不存在勞動關(guān)系。 二，《勞動合同法修正案》第二條,將第六十三條修改為：“被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。 “勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規(guī)定。三，用工單位義務 根據(jù)《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》規(guī)定，用工單位應履行以下義務： （一）執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護； （二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬； （三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇； （四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓； （五）連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。 用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。 不得向被派遣勞動者收取費用。 用工單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議。 勞務派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。
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勞動合同法同工同酬要符合的條件： 1、勞動者的工作崗位，工作內(nèi)容相同。 2、在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量。 3、同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績。
1、在職工正常上下班、按時完成工作任務的情況下，如果職工收到的工資跟合同里面的約定少了，可以拿著勞動合同到勞動部門進行投訴，或者是去仲裁，并且保留好自己的收款證明，免得用人單位會鉆空子為自己辯解。 2、對于用人單位的這種行為，我們不該任由他們操控，即使發(fā)工資的主動權(quán)是在他們身上。但是作為職工的我們也不要害怕，我們是有付出自己的勞動成果的，是有獲取報酬的權(quán)利，而且合同上面也說得很清楚了，該支付多少就是多少。
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勞務派遣同工不同酬的合法嗎同工同酬是指用人單位對于技術(shù)和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時,不分性別、年齡、民族、殘疾、區(qū)域等差別。勞動報酬是勞動合同的法定條款，法律賦予用人單位和勞動者充分的協(xié)商權(quán)，只要工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準即可。
2020.06.15 348 -
同工同酬是什么意思?勞務派遣同工不同酬合法嗎?同工同酬是指用人單位對于技術(shù)和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、殘疾、區(qū)域等差別，只要能以不同方式提供相同的勞動量，即獲得相同的勞動報酬。 勞務派遣同工不同酬不合法。
2020.02.25 184 -
零薪酬勞動合同合法嗎我國勞動合同法雖然出于保護勞動對勞動者最低工資等作出限制，但此處于保護勞動者的弱勢權(quán)益，如果基于勞動合同雙方自由平等自愿協(xié)商下的結(jié)果，勞動合同可以約定零薪酬。
2020.04.09 402
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勞動法關(guān)于酬勞性用工的條款，勞動者同工不同酬合法嗎
同工不同酬是不合法的，但是勞動法并未對這一不合法行為作出任何實質(zhì)性的處罰規(guī)定，《中華人民共和國勞動法》第四十六條規(guī)定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行“同工同酬”。同工同酬是指用人單位對于技術(shù)和勞動
2022-03-27 15,340 -
勞動合同法同工同酬有效嗎
同工同酬能實現(xiàn)嗎， 2013年7月1日起，新修訂的《勞動合同法》將正式實施。新政最大的亮點，就是明確規(guī)定了“臨時工”享有與用工單位“正式工”同工同酬的權(quán)利，并賦予人社部門依法開展經(jīng)營勞務派遣業(yè)務行政許
2022-04-16 15,340 -
勞動合同法同工同酬能實現(xiàn)嗎
同工同酬能實現(xiàn)嗎， 2013年7月1日起，新修訂的《勞動合同法》將正式實施。新政最大的亮點，就是明確規(guī)定了“臨時工”享有與用工單位“正式工”同工同酬的權(quán)利，并賦予人社部門依法開展經(jīng)營勞務派遣業(yè)務行政許
2022-04-09 15,340 -
同工不同酬合法嗎
同工不同酬是不合法的，但是勞動法并未對這一不合法行為作出任何實質(zhì)性的處罰規(guī)定，《中華人民共和國勞動法》第四十六條規(guī)定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行“同工同酬”。同工同酬是指用人單位對于技術(shù)和勞動
2022-04-25 15,340
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不簽勞動合同犯法嗎公司不簽訂勞動合同，屬于嚴重侵害勞動者合法權(quán)益的行為。勞動者可以通過以下方式，來維護自身的合法權(quán)益： 1、勞動者可以解除勞動關(guān)系，要求單位繳納社保費用、進行經(jīng)濟賠償?shù)龋?2、如公司用工已滿一個月但不足一年的，但是拒絕同勞動者簽訂勞動合同的，
5,325 2022.04.15 -
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勞動合同與勞務合同有哪些不同勞動合同和勞務合同最主要的區(qū)別就是這是兩種不同的法律關(guān)系。勞動合同是勞動者與用人單位之間簽訂的，二者是屬于勞動關(guān)系。而勞務合同是由提供勞務者與接受勞務者之間簽訂的，雙方是平等的民事主體關(guān)系。在勞動合同的履行過程之中，勞動關(guān)系的雙方具有從屬性
2,443 2022.05.11 -
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私企不簽勞動合同觸犯法嗎私企不簽勞動合同是觸犯法的。勞動合同法明確規(guī)定了用人單位應當與員工簽署書面勞動合同以及用人單位未與員工簽訂書面勞動合同需要承擔的法律責任。公司自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍工資。若公司用工超過
3,061 2022.05.11
